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随着知识经济成为时代发展的主旋律，作为知识和技能载体的人力资源在企业的长期发展中变得日益重要，已经成为企业的核心资源之一。相应的，如何吸引和留住人才就成为了企业管理的重要任务。在实际管理中，企业通常将员工福利作为吸引、留住和激励人才的重要手段，不过随着员工福利需求的个性化和多样性，以企业为导向的传统福利制度已经难以适应和满足员工需要，而弹性福利作为福利制度的一种新模式，能够弥补传统福利的不足，更好地满足企业和员工的需求。本文将对弹性福利的概念、设计原则和实施步骤进行详细地阐述。