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我国医院人事制度改革中体制与机制的障碍主要包括院长的责权利分离,选拔范围窄,方式落后;医院组织行政化;医院自身改革动力不足;职工"单位意识"浓;公平性低,人际关系的影响以及卫生人力的快速增长,这些因素对人事制度改革都带来一定的负面影响.
对我国医院人事制度改革中深层次问题的分析
【摘 要】
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我国医院人事制度改革中体制与机制的障碍主要包括院长的责权利分离,选拔范围窄,方式落后;医院组织行政化;医院自身改革动力不足;职工"单位意识"浓;公平性低,人际关系的影响
【机 构】
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潍坊医学院,泰山医学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2002年12期
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