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医疗行业快速发展的情况下,不仅要注重基本医疗技术的发展更需要注重医护人员工资的分配。合理的工资分配能更好的调动医院工作人员工作的积极性,对提升工作效率推动医院综合水平起到很大的作用。结合目前医院工资分配模式来看,绩效工资分配制度能够满足绝大多数医院的实际需求,但依旧存在许多的问题。本文就主要从公立医院绩效工资模式的角度进行分析探讨,使该模式更加的科学化、合理化。