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基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用.研究结果表明:高承诺人力资源管理对员工离职倾向具有显著的负向影响,工作嵌入在高承诺人力资源管理与员工离职倾向的关系中发挥着部分中介作用.
高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响:工作嵌入的中介作用
【摘 要】
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基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用.研究结果表明:高承诺人力资源管理对员工离职倾向具有显著的负向影响,工作嵌入在高承诺人力资源管理与员工离职倾向的关系中发挥着部分中介作用.
【机 构】
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湖南科技大学商学院,湖南 湘潭 411201
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2022年3期
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