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文章基于辅导员的视角, 系统分析了高校个性化就业指导存在的结构性失衡、主体单一、 需求多样性、个性化不显著、 理解偏差等问题; 有针对性地提出通过实践 “三三制” 策略、 加强就业指导团队建设、 搭建新媒体就业指导平台、 探索建立全生命周期的个性化就业指导服务体系等破局对策.
基于辅导员视角的高校个性化就业指导面临的困境及对策分析
【摘 要】
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文章基于辅导员的视角, 系统分析了高校个性化就业指导存在的结构性失衡、主体单一、 需求多样性、个性化不显著、 理解偏差等问题; 有针对性地提出通过实践 “三三制” 策略
【机 构】
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北京建筑大学
【出 处】
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黑龙江教育：高教研究与评估
【发表日期】
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2018年10期
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