随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。
　　实施“神农育才121工程”，为“农业稳县”增添抓力。用三年时间，将培植10个县级农村实用人才培养示范基地，培育2000名农村实用人才带头人，培养10000名具有一技之长的种植、养殖农村实用技术人才。为此，我们千方百计搭建平台，把符合“六有”标准，即：有经济组织、有主导产业、有教学设施、有兼职教师、有实践基地、有辐射能力的唐县镇马铃薯专业合作社等5家特色专业合作社（协会）授牌为“随县农村实用人才培养示范基地”，让农村实用人才就近获得培训。同时，采取“请进来”、“走下去”等方式，让典型“现身说法”，为生产现场提供技术支持和培训。通过政策扶持、精神激励等形式，优化了人才培养环境，目前已涌现出秦大海、龚长久、刘克文等一批国家和省、市级优秀农村实用拔尖人才。
　　实施“雏鹰成长222工程”，为“工业强县”增添动力。为此，我们遴选20名年轻企业家跟踪培养、助推20家小微企业主做大做强、扶持20名优秀青年自主创业，努力培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的优秀企业家人才队伍。在机制上，采取考察、挂职、研修及专题讲座等形式强化培训。在政策上，通过随县神龙湾打造“创业一条街”，为大中专毕业生、复员退伍军人等提供6000平米的创业基地，并给予项目信息、就业指导、小额贷款、政策咨询等“一站式”服务。在激励上，每年开展一次“优秀企业家”、每两年开展一次“县管拔尖人才”评选活动，对纳税总额大、带动就业多、创新能力强的企业家给予表彰，对获得省级以上知名品牌产品的企业给予经济重奖。
　　实施“人才兴旅151工程”，为“旅游活县”增添引力。在3年内，须引进10名旅游管理精英、培養50名金牌导游、培训1000名优秀旅游服务从业人员。对此，玉龙温泉景区重金聘请中国旅游规划设计院的专家为西游记漂流景区做旅游规划，炎帝故里景区高薪聘请2名有丰富旅游营销经验的专业人士任营销总监，提升营销团队化和专业化水平。同时，先后邀请了湖北省鄂西圈办公室徐新桥博士、湖北大学旅游与酒店管理系主任熊剑平教授为全县干部职工讲授旅游管理服务知识，组织300余名导游、讲解员、旅游服务从业人员参加技能培训。抓管理挖掘潜力，建立了1200余人的旅游人才流转中心和数据库，积极组织从业人员参加全国旅游景区总经理资格和导游资格证书考培工作，推动导游持证上岗。
　　实施“外出人才反哺工程”，为随县农村经济社会发展增添重要支撑力。为此，已建立600多人的外出人才信息库，建立各级领导与外出人才“一对一”的结对联系制度，增进外出人才的恋乡情结。此外，还聘请了417名外出成功人士担任镇、场发展顾问或“名誉村主任”，共吸引100余人回乡创业、筹资捐资3000多万元建设新农村、捐资800多万元扶贫帮困助学。
　　实施“筑巢引凤135工程”，为随县实现跨越赶超增添核心竞争力。3年内，还须引进10名急需紧缺的高层次人才，培养30名科技创新创业领军人才，储备50名学术技术带头人后备人才。为此，已出台了《关于引进和培养急需紧缺高层次人才的意见》等政策文件，从去年开始，县财政每年预算100万元的高层次人才发展专项资金，根据财力将逐年递增。
　　同时，我们还不拘一格招揽人才——利用省委组织部“博士服务团”、市委组织部“引博工程”等重大人才项目，先后引进1名中科院院士张俐娜任炎帝科技农业科技公司院士工作站站长，引进6名博士挂任副县长、科技副县长、企业技术总监等职务，满足了全县经济建设、城市规划管理等领域急需的高层次人才。
　　（作者系随县县委常委、组织部长）