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消息人士表示,近日国资委对三大运营商员工薪酬体系作出调整,对同岗同级别员工的基本工资实行统一标准,要求各地区运营商同岗位员工的绩效考核工资浮动范围不得超过30%,绩效占年收入不超过30%。这被认为是运营商启动公益型国企改革的明确信号。
转型公益型企业究竟意味着什么？
【摘 要】
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消息人士表示,近日国资委对三大运营商员工薪酬体系作出调整,对同岗同级别员工的基本工资实行统一标准,要求各地区运营商同岗位员工的绩效考核工资浮动范围不得超过30%,绩效
【出 处】
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通信世界
【发表日期】
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2012年15期
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