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面对全球经济一体化，人力资源正打破国家与地域界限，在全球范围内加速流动。我国建筑企业近年来虽呈现出了快速扩张态势，但人才流失现象仍是制约企业进一步发展的关键。本文通过分析建筑业人才的概念及人才流动特点，针对建筑企业人员流失现象的产生原因提出几点对策，以期通过本文的阐述使建筑企业加强人才流动管理，从而有效提升企业核心竞争力。