【摘 要】
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近年来,我国国企改革逐渐进入攻坚的时期,国企负责人的经营业绩主要考核方式也开始改革,主要目的就是为了加强国企的国际竞争力与整体活力。我国现行国企负责人员经营业绩的
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近年来,我国国企改革逐渐进入攻坚的时期,国企负责人的经营业绩主要考核方式也开始改革,主要目的就是为了加强国企的国际竞争力与整体活力。我国现行国企负责人员经营业绩的考核与过去相比,虽然已经有了很大进步,但是考核的制度仍存在缺陷,依然需要不断改革。本文分析了当下业绩考核的制度下国企经营业绩表现,探讨国企经营业绩的考核制度主要特点,然后反思国企负责人经营业绩的考核改革,以期完善国企负责人员经营业绩的考核制度。
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