【摘 要】
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目的:探讨医院医患矛盾对青年医务人员留职意愿的影响程度。方法:从某三甲医院抽取600名青年医务人员作为研究对象,自制调查问卷。结果:医患矛盾认知、医患矛盾发生与否均与
【机 构】
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复旦大学附属华山医院,复旦大学公共卫生学院
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目的:探讨医院医患矛盾对青年医务人员留职意愿的影响程度。方法:从某三甲医院抽取600名青年医务人员作为研究对象,自制调查问卷。结果:医患矛盾认知、医患矛盾发生与否均与留职意愿具有显著相关性(P<0.001)。医患矛盾认知的评分越高,留职意愿越低(b=-1.782,OR=0.168)。同时,医患矛盾发生与否与留职意愿呈负相关关系(b=-0.416),发生医患矛盾的留职意愿的风险是未发生过医患矛盾的留职意愿的0.66倍。结论:医患矛盾负向影响医务人员留职意愿,建议从改善医患矛盾认知与减少医患矛盾发生率两
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