【摘 要】
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医疗事业单位员工激励机制的建立与完善是我国医院管理学界广泛研讨的一个热门话题。目前,我国医疗事业单位员工激励机制的建设工作相对滞后的原因,可以归结为人力资源管理理
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医疗事业单位员工激励机制的建立与完善是我国医院管理学界广泛研讨的一个热门话题。目前,我国医疗事业单位员工激励机制的建设工作相对滞后的原因,可以归结为人力资源管理理念落后、工资制度僵化、激励动力不健全等方面。医院通过激励工作的改进,可以形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院管理新机制,充分调动和发挥职工的积极性、创造性和能动性,促进卫生机构的健康、可持续发展。
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