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国有企业按照建立现代企业制度的要求，在劳动用工、人事管理、薪酬分配三项制度方面进行了积极探索，取得了一定成效。但与市场经济条件下的现代人力资源管理要求相比还有较大差距，企业组织机构设置不科学、“干部”观念根深蒂固、用工管理较为混乱、执行劳动合同制度不规范、薪酬分配不合理等弊端仍然存在，
建立科学合理的三项制度，扎实推进国有企业改革
【摘 要】
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国有企业按照建立现代企业制度的要求，在劳动用工、人事管理、薪酬分配三项制度方面进行了积极探索，取得了一定成效。但与市场经济条件下的现代人力资源管理要求相比还有较大差
【机 构】
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兖州煤业股份有限公司
【出 处】
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煤矿现代化
【发表日期】
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2010年2期
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