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本文拟运用博弈论的方法对人力资源管理中上下级管理与被管理的关系进行分析,通过构造一个会计主管与会计人员的博弈模型来说明公司高层管理人员如何对中层干部及下属员工进行奖惩制度的设计.
博弈分析在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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本文拟运用博弈论的方法对人力资源管理中上下级管理与被管理的关系进行分析,通过构造一个会计主管与会计人员的博弈模型来说明公司高层管理人员如何对中层干部及下属员工进
【机 构】
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厦门理工学院管理科学系
【出 处】
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宁波广播电视大学学报
【发表日期】
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2005年1期
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