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摘 要:军事物流人才与物资相结合才能生成现实的保障能力,军事物流人力资本大小对提高军队保障能力具有推动作用,本文旨在定量评估这两者之间的关系,并得出相应的结论。
关键词:保障能力 军事物流人力资本
1 引言
保障能力是指"军队为遂行各种任务而采取的各项保证性措施与进行的相应活动的能力"。军队保障能力通常以两种方式存在:一种是在战争状态下,它以直接保障能力的状态存在;另一种是在和平时期,它以潜在保障能力状态存在。无论战时还是平时,军事物流人才与物资相结合才能生成现实的保障能力,其中人是保障能力构成中最直接、最能动的因素,正是人的能动性决定了这种结合的状况和水平。
2 军事物流人才投资对物资的替代效应
如果把军队的保障行动看作一个关于物资资本与军事物流人力资本相结合的制度安排,那么对军事物流人力资本的认识就不应该仅仅停留在古典的劳动概念水平上。保障能力的对比不但是物力和经济力的对比,而且是人力和人才的对比,物力和经济力是要人去掌握的。
从保障能力增长诸要素的结构效益看,在技术水平一定的条件下,连续追加物资资本的投入,将使保障能力边际产出率递减,这就使保障能力增长遇到了"瓶颈"。然而,军事物流人力资本的积累、提高会导致保障能力生产过程中有效劳动投入的增加或保障效率的改善,从而使保障能力产出以更快的速度增加。
一方面,军事物流人力资本投入的增加可以提高军事物流人员本身的生产效率。军事物流人力资本的积累通过提高军队遂行物资保障的官兵的技术水平,增强其保障能力,即使在军事技术、军事物质资本投入等其他条件不变的情况下,有效的军事物流劳动投入也会相应增加,即实际军事物流劳动供给的增长使保障能力产出中军事物流劳动的贡献份额增加。如图1-1所示,0K是物资资本投入量,0L是军事物流劳动投入量,在L、K的配合下进行保障活动,形成保障能力等效能线B。假定物资资本投入和人数都没有发生变化,当人员素质提高,即军事物流人力资本存量增加时,实际的军事物流劳动投入量相应增加为L1,保障能力从B增加到B1。
另一方面,军事物流人力资本的积累可以提高物资资本的保障效率,节约物资的投入。军事人力资本的发展促使保障效率提高,军事物流劳动的复杂程度增加,保障人员将会更加有效地运用各种更高效率的新物流装备,提高物流装备的使用效率,从而提高投入--产出比,起到用有效军事物流劳动替代物资,提高保障能力的作用。如圖1-2所示,在保障能力等效能线B的A点,由OL和OK结合产出等保障能力B,现在军事物流人员数量不变,提高军事物流人员的人力资本存量,实际的军事物流劳动量为OL1,这时要维持B的保障能力水平,只需投入OK1的物资即可,物质资本节约K1K。
3 军事物流人才投资的边际收益递增效应
根据传统经济学的观点,在技术系数不变的条件下,生产中的某一要素投入达到一定程度后,会出现收益递减的趋势。但内生增长理论认为:不仅存在资本与劳动力两个传统的生产要素,而且存在第三个更为重要的要素--知识和技术(即人力资本)。由于人力资本具有外溢性,可以抵消物质资本的边际收益递减,从而实现经济的可持续发展。军事物流人力资本作为保障能力生产过程中的一种要素,它不同于保障能力生产的其他要素之处在于其边际生产率是递增的。
军事物流人力资本在保障能力生产中边际收益递增的原因如下:①军事物流人力资本的非消耗性。在保障能力的生产过程中,凝聚在军事物流人力资本中的知识与技能被消费以后并不会消失,也不存在折旧问题,使用的人越多,传播得越广,其单位成本和价格越低。②军事物流人力资本中的知识和技能的累积性和扩张性。随着知识存量增长,其所蕴含的生产能力将呈现扩张趋势或质的飞跃,当一种知识存量发展到一定程度而出现创新时,会带来生产方式的重大变革和生产能力的成倍增长。军事物流人力资本投资持续进行,保障能力产出会达到"高水平均衡",这为保障能力的长期增长提供了源泉。
4 军事物流人才对保障能力贡献的简化模型
军事物流人力资本高低对军队保障能力具有推动作用,但军队保障能力是一个受多种因素综合影响的复杂作用过程,要定量评估这两者之间的关系,并得出科学合理的结论,却比较困难。本文仅考虑在军事物流技术及其他外部因素一定的情况下,做一下理论探讨,仅仅作为一种研究问题的思路。
这里,主要借鉴柯布--道格拉斯生产函数:
式中:
Y--总产量;
A--综合技术水平(包括管理水平、劳动力素质等);
L--劳动投入量;
K--资本投入量;
€%Z--劳动所得在总产量中所占份额;
€%[--资本所得在总产量中所占份额。
从1-1式中可以看出,决定产量的主要因素是:劳动投入量,资本投入量以及综合技术水平。由 、 的组合而决定了该式具有以下3种形式:
(1)当€%Z+€%[ >1时,1-1式为递增报酬型。说明按现存技术,用扩大规模(即扩大外延)的方法来增加产出是有利可图的。
(2)当€%Z+€%[ <1 时,1-1式为递减报酬型。说明按现存技术,通过增加劳动力和投资使产出增长是不划算的。
(3)当 €%Z+€%[=1时,1-1式为不变报酬型。说明生产效率不因生产规模的变化而变化,用扩大外延的方法不会提高经济效益,只有充分提高内涵(提高技术水平),才能提高生产效益。
实际应用中,常用"不变报酬率"或称为"中性技术模式"的柯布--道格拉斯生产函数,常用"中性技术模式"度量技术、资本、劳动力与产出之间的关系。它是美国经济学家索洛(K.M.solow)从数据样本中分解出一个"中性"的技术变化测度,即当€%Z+€%[=1 时的所谓"中性技术模式"(也就是solow模型),即按:
由此可知, €%Z就表示军事物流人力资本投入在保障能力构成中的相对份额。 €%Z值越大,说明军事物流人才对保障能力的贡献就越大。
5结论
军队保障能力生成模式是指军事系统中,由与生成保障能力相关的一系列要素构成的有机体系。保障能力生成模式主要由以下基本要素构成:人与物资,两者的组合方式。军事物流人才队伍建设是实现军队保障能力生成模式转变的关键因素。因此,加强军事物流人力资本投资,是我军应对未来信息化战争,实现保障能力生成模式转变的根本途径。要提高军事物流人力资本投入在保障能力构成中的相对份额,为在未来信息化战争中实现精确保障做好人才储备。
参考文献:
[1] 王丰,姜大立.军事物流学.北京:中国物资出版社,2003.
[2] 莫志宏,人力资本的经济学分析.北京:经济管理出版社,2004.
[3] 保罗·A.萨缪尔森,威廉·D诺德豪斯.经济学(16版).北京:华夏出版社,2004.
作者简介:江军(1981-)男,湖北宜都人,炮兵指挥学院2008级军事运筹学硕士,研究方向:军事物流学。
关键词:保障能力 军事物流人力资本
1 引言
保障能力是指"军队为遂行各种任务而采取的各项保证性措施与进行的相应活动的能力"。军队保障能力通常以两种方式存在:一种是在战争状态下,它以直接保障能力的状态存在;另一种是在和平时期,它以潜在保障能力状态存在。无论战时还是平时,军事物流人才与物资相结合才能生成现实的保障能力,其中人是保障能力构成中最直接、最能动的因素,正是人的能动性决定了这种结合的状况和水平。
2 军事物流人才投资对物资的替代效应
如果把军队的保障行动看作一个关于物资资本与军事物流人力资本相结合的制度安排,那么对军事物流人力资本的认识就不应该仅仅停留在古典的劳动概念水平上。保障能力的对比不但是物力和经济力的对比,而且是人力和人才的对比,物力和经济力是要人去掌握的。
从保障能力增长诸要素的结构效益看,在技术水平一定的条件下,连续追加物资资本的投入,将使保障能力边际产出率递减,这就使保障能力增长遇到了"瓶颈"。然而,军事物流人力资本的积累、提高会导致保障能力生产过程中有效劳动投入的增加或保障效率的改善,从而使保障能力产出以更快的速度增加。
一方面,军事物流人力资本投入的增加可以提高军事物流人员本身的生产效率。军事物流人力资本的积累通过提高军队遂行物资保障的官兵的技术水平,增强其保障能力,即使在军事技术、军事物质资本投入等其他条件不变的情况下,有效的军事物流劳动投入也会相应增加,即实际军事物流劳动供给的增长使保障能力产出中军事物流劳动的贡献份额增加。如图1-1所示,0K是物资资本投入量,0L是军事物流劳动投入量,在L、K的配合下进行保障活动,形成保障能力等效能线B。假定物资资本投入和人数都没有发生变化,当人员素质提高,即军事物流人力资本存量增加时,实际的军事物流劳动投入量相应增加为L1,保障能力从B增加到B1。
另一方面,军事物流人力资本的积累可以提高物资资本的保障效率,节约物资的投入。军事人力资本的发展促使保障效率提高,军事物流劳动的复杂程度增加,保障人员将会更加有效地运用各种更高效率的新物流装备,提高物流装备的使用效率,从而提高投入--产出比,起到用有效军事物流劳动替代物资,提高保障能力的作用。如圖1-2所示,在保障能力等效能线B的A点,由OL和OK结合产出等保障能力B,现在军事物流人员数量不变,提高军事物流人员的人力资本存量,实际的军事物流劳动量为OL1,这时要维持B的保障能力水平,只需投入OK1的物资即可,物质资本节约K1K。
3 军事物流人才投资的边际收益递增效应
根据传统经济学的观点,在技术系数不变的条件下,生产中的某一要素投入达到一定程度后,会出现收益递减的趋势。但内生增长理论认为:不仅存在资本与劳动力两个传统的生产要素,而且存在第三个更为重要的要素--知识和技术(即人力资本)。由于人力资本具有外溢性,可以抵消物质资本的边际收益递减,从而实现经济的可持续发展。军事物流人力资本作为保障能力生产过程中的一种要素,它不同于保障能力生产的其他要素之处在于其边际生产率是递增的。
军事物流人力资本在保障能力生产中边际收益递增的原因如下:①军事物流人力资本的非消耗性。在保障能力的生产过程中,凝聚在军事物流人力资本中的知识与技能被消费以后并不会消失,也不存在折旧问题,使用的人越多,传播得越广,其单位成本和价格越低。②军事物流人力资本中的知识和技能的累积性和扩张性。随着知识存量增长,其所蕴含的生产能力将呈现扩张趋势或质的飞跃,当一种知识存量发展到一定程度而出现创新时,会带来生产方式的重大变革和生产能力的成倍增长。军事物流人力资本投资持续进行,保障能力产出会达到"高水平均衡",这为保障能力的长期增长提供了源泉。
4 军事物流人才对保障能力贡献的简化模型
军事物流人力资本高低对军队保障能力具有推动作用,但军队保障能力是一个受多种因素综合影响的复杂作用过程,要定量评估这两者之间的关系,并得出科学合理的结论,却比较困难。本文仅考虑在军事物流技术及其他外部因素一定的情况下,做一下理论探讨,仅仅作为一种研究问题的思路。
这里,主要借鉴柯布--道格拉斯生产函数:
式中:
Y--总产量;
A--综合技术水平(包括管理水平、劳动力素质等);
L--劳动投入量;
K--资本投入量;
€%Z--劳动所得在总产量中所占份额;
€%[--资本所得在总产量中所占份额。
从1-1式中可以看出,决定产量的主要因素是:劳动投入量,资本投入量以及综合技术水平。由 、 的组合而决定了该式具有以下3种形式:
(1)当€%Z+€%[ >1时,1-1式为递增报酬型。说明按现存技术,用扩大规模(即扩大外延)的方法来增加产出是有利可图的。
(2)当€%Z+€%[ <1 时,1-1式为递减报酬型。说明按现存技术,通过增加劳动力和投资使产出增长是不划算的。
(3)当 €%Z+€%[=1时,1-1式为不变报酬型。说明生产效率不因生产规模的变化而变化,用扩大外延的方法不会提高经济效益,只有充分提高内涵(提高技术水平),才能提高生产效益。
实际应用中,常用"不变报酬率"或称为"中性技术模式"的柯布--道格拉斯生产函数,常用"中性技术模式"度量技术、资本、劳动力与产出之间的关系。它是美国经济学家索洛(K.M.solow)从数据样本中分解出一个"中性"的技术变化测度,即当€%Z+€%[=1 时的所谓"中性技术模式"(也就是solow模型),即按:
由此可知, €%Z就表示军事物流人力资本投入在保障能力构成中的相对份额。 €%Z值越大,说明军事物流人才对保障能力的贡献就越大。
5结论
军队保障能力生成模式是指军事系统中,由与生成保障能力相关的一系列要素构成的有机体系。保障能力生成模式主要由以下基本要素构成:人与物资,两者的组合方式。军事物流人才队伍建设是实现军队保障能力生成模式转变的关键因素。因此,加强军事物流人力资本投资,是我军应对未来信息化战争,实现保障能力生成模式转变的根本途径。要提高军事物流人力资本投入在保障能力构成中的相对份额,为在未来信息化战争中实现精确保障做好人才储备。
参考文献:
[1] 王丰,姜大立.军事物流学.北京:中国物资出版社,2003.
[2] 莫志宏,人力资本的经济学分析.北京:经济管理出版社,2004.
[3] 保罗·A.萨缪尔森,威廉·D诺德豪斯.经济学(16版).北京:华夏出版社,2004.
作者简介:江军(1981-)男,湖北宜都人,炮兵指挥学院2008级军事运筹学硕士,研究方向:军事物流学。