【摘 要】
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以网络问卷调研形式收集有效问卷181份,采用因子分析和层级回归分析等统计方法研究新生代员工工作价值观与其建言行为的关系。研究发现,在中国文化背景下,新生代员工工作价值
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以网络问卷调研形式收集有效问卷181份,采用因子分析和层级回归分析等统计方法研究新生代员工工作价值观与其建言行为的关系。研究发现,在中国文化背景下,新生代员工工作价值观的内在激励、功利导向、和创新导向三维度均对员工建言行为有显著的正向影响,其影响程度由高到低依次为创新导向,内在激励和功利导向,创新导向对员工建言行为的影响显著性明显高于内在激励和功利导向,这为组织管理者更好的引导新生代员工工作价值观,促进其建言行为具有重要的理论意义。
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技
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