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"化工仓储企业班组工分制的量化考核管理"主要是在一个公开透明的多等级岗位级别工资的基础上,对员工工作进行量化打分,将员工月度的量化绩效考核分数与员工的每月工资直接挂钩,同时将定量分析与定性分析相结合,激发员工工作积极性。文章对量化考核存在的问题进行分析,提出班组工分制的量化考核管理措施。
化工仓储企业班组工分制的量化考核管理
【摘 要】
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"化工仓储企业班组工分制的量化考核管理"主要是在一个公开透明的多等级岗位级别工资的基础上,对员工工作进行量化打分,将员工月度的量化绩效考核分数与员工的每月工资直接挂
【机 构】
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江苏海企化工仓储股份有限公司
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2020年28期
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