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工作与生活之间如何平衡，是现代都市人的哈姆雷特之问，它可能是一个中学生也会厌倦的作文题目，但又可能是一个退休老人也无法给出答案的人生课题。之所以如此，原因倒也简单，我们谁不知道工作与生活应该平衡呢，但在现实的压力之下，更多时候我们只能无可奈何地说：臣妾做不到。
选择像鸵鸟一样逃避问题，或者干脆随波逐流，是我们面对这种问题的最简单方法。当然，如果在微信或微博上偶然遇到一碗略有疗效的心灵鸡汤，我们十有八九还是会一口饮下，并以转发相告快速结束一个疗程。例如，Ted上就曾经有一个极其火爆的关于如何做好生活与工作平衡的演讲，它告诫说，虽然工作这种事儿本身会侵占你太多的时间，但毕竟没有工作就无法养活家人，所以呢，还是多多抓住身边的每个瞬间，从小事做起就好了。
对于喝慣鸡汤的人而言，传奇企业家、通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇对此问题的看法倒是既干脆又实在。他说，与其说工作与生活的平衡，不如说要在工作和生活之间做出选择。因为如果说平衡，则意味着人需要将工作和生活两者放在大致相等、各占一半的位置，但实际上这种对半分的情况多半都是假象。在现实之中，人更务实的决策应该是在认识并且愿意承担后果的基础上，在这两者之间做出选择——要么选择工作多一些，要么选择生活多一些。
说得再直白或简单一点，由于价值观存在差异，现实世界的每个人对工作和生活的理解与看重程度其实不同。有人天生热爱事业，愿意花更多的时间去解决问题甚至改造世界，他们也能从中获得成就感与人生的乐趣。与之相对，有人则更愿意享受生活，把更多的时间和经历放在培养爱好或者陪伴家人上。这些有不同价值观的人，在如何做出选择以及如何承担选择后果等方面，显然不尽相同，而我们相应也不能认为那些愿意把80%的时间放在工作上的人就是错误的、不正常的，也不能认为那些只愿意花20%工作的人有问题。
工作与生活的平衡关系其实是商业管理界一个长盛不衰的研究主题，有不少学者或管理者在此方面提出理论，献计献策。例如，沃顿商学院的教授斯图尔特·弗里德曼就曾经提出“赢在四方”的全方位领导力理论。他指出，通过目标设置和联动，人其实可以很好地平衡工作、个人、家庭以及社区中的角色。他举例说，一个人通过花时间锻炼健身，既可以增强个人体质，也能够改进工作表现和在家庭中的表现。不过从个人角度而言，这种学术上的建议其实很难在现实中落地，反倒是杰克·韦尔奇这种尊重个人选择并要求个人承担后果的说法更符合实际，更具可行性。
当然，韦尔奇同时也提出言行一致的重要性，也就是说，对工作和生活做出的选择，必须是出自你个人的本心，符合个人的价值观。这样的选择既会让自己心安理得，也会让外界社会对你无法品头论足。在这一点上，韦尔奇和哈佛商学院的教授克里斯坦森不谋而合。
当然，对于现实中的普通人而言，要做到遵从内心，其实一点也不比在工作和生活中做出选择要简单。比如我们这些受困于高昂房价以及高昂儿童教育费用的中产阶级，的确有不少是主动选择了工作，也愿意承担这种选择所带来的后果。然而，如果说我们做到了遵从内心，那恐怕又是在自欺欺人了。
即便知易行难，杰克·韦尔奇对工作和生活的论述，仍足以让我们有些许释怀，毕竟这比那些时不时地逃离北上广，去大理丽江开客栈之类的文字，更加具有说服力。仅仅这一点，足以让那本由他和苏西·韦尔奇合著的《商业的本质》成为年度的最值得阅读的商业管理出版物之一。在这个时代，我们很难把谁说的话当成真理了，但就像工作和生活的选择问题，韦尔奇至少可以给我们增加一些相关的思考角度。
如何处理工作和生活，在很多商业管理著作里，都被算是自我管理的一个案例。这当然无可厚非，但也的确不全面。从家庭角度出发，人对工作与生活的抉择绝非个人问题，起码要考虑家人的感受以及整个家庭的经济负担。乔布斯在早年醉心事业，却忽略了自己的私生女儿，就是这方面的一个反例。当然在人生的后半程，他反思这个问题，对工作和生活做出了新的抉择。
另外，从企业的角度上看，雇主有义务帮助员工，让其在工作和生活的选择上有更多的自由，如此雇员才有更充分的精力为公司工作。从社会的角度看，国家福利制度其实也是降低工作与生活矛盾的重要手段之一。例如笔者在今年去过挪威，那里的国民一年有三个星期的法定假日，因此也就在工作和生活之中有了更自由的选择余地。当然，路漫漫其修远兮，在中国目前的阶段，或许事业有成的企业家可以稍微有更多的选择余地，但大多数的上班族可能还需要继续在有限的选择中上下求索。
选择像鸵鸟一样逃避问题，或者干脆随波逐流，是我们面对这种问题的最简单方法。当然，如果在微信或微博上偶然遇到一碗略有疗效的心灵鸡汤，我们十有八九还是会一口饮下，并以转发相告快速结束一个疗程。例如，Ted上就曾经有一个极其火爆的关于如何做好生活与工作平衡的演讲，它告诫说，虽然工作这种事儿本身会侵占你太多的时间，但毕竟没有工作就无法养活家人，所以呢，还是多多抓住身边的每个瞬间，从小事做起就好了。
对于喝慣鸡汤的人而言，传奇企业家、通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇对此问题的看法倒是既干脆又实在。他说，与其说工作与生活的平衡，不如说要在工作和生活之间做出选择。因为如果说平衡，则意味着人需要将工作和生活两者放在大致相等、各占一半的位置，但实际上这种对半分的情况多半都是假象。在现实之中，人更务实的决策应该是在认识并且愿意承担后果的基础上，在这两者之间做出选择——要么选择工作多一些，要么选择生活多一些。
说得再直白或简单一点，由于价值观存在差异，现实世界的每个人对工作和生活的理解与看重程度其实不同。有人天生热爱事业，愿意花更多的时间去解决问题甚至改造世界，他们也能从中获得成就感与人生的乐趣。与之相对，有人则更愿意享受生活，把更多的时间和经历放在培养爱好或者陪伴家人上。这些有不同价值观的人，在如何做出选择以及如何承担选择后果等方面，显然不尽相同，而我们相应也不能认为那些愿意把80%的时间放在工作上的人就是错误的、不正常的，也不能认为那些只愿意花20%工作的人有问题。
工作与生活的平衡关系其实是商业管理界一个长盛不衰的研究主题，有不少学者或管理者在此方面提出理论，献计献策。例如，沃顿商学院的教授斯图尔特·弗里德曼就曾经提出“赢在四方”的全方位领导力理论。他指出，通过目标设置和联动，人其实可以很好地平衡工作、个人、家庭以及社区中的角色。他举例说，一个人通过花时间锻炼健身，既可以增强个人体质，也能够改进工作表现和在家庭中的表现。不过从个人角度而言，这种学术上的建议其实很难在现实中落地，反倒是杰克·韦尔奇这种尊重个人选择并要求个人承担后果的说法更符合实际，更具可行性。
当然，韦尔奇同时也提出言行一致的重要性，也就是说，对工作和生活做出的选择，必须是出自你个人的本心，符合个人的价值观。这样的选择既会让自己心安理得，也会让外界社会对你无法品头论足。在这一点上，韦尔奇和哈佛商学院的教授克里斯坦森不谋而合。
当然，对于现实中的普通人而言，要做到遵从内心，其实一点也不比在工作和生活中做出选择要简单。比如我们这些受困于高昂房价以及高昂儿童教育费用的中产阶级，的确有不少是主动选择了工作，也愿意承担这种选择所带来的后果。然而，如果说我们做到了遵从内心，那恐怕又是在自欺欺人了。
即便知易行难，杰克·韦尔奇对工作和生活的论述，仍足以让我们有些许释怀，毕竟这比那些时不时地逃离北上广，去大理丽江开客栈之类的文字，更加具有说服力。仅仅这一点，足以让那本由他和苏西·韦尔奇合著的《商业的本质》成为年度的最值得阅读的商业管理出版物之一。在这个时代，我们很难把谁说的话当成真理了，但就像工作和生活的选择问题，韦尔奇至少可以给我们增加一些相关的思考角度。
如何处理工作和生活，在很多商业管理著作里，都被算是自我管理的一个案例。这当然无可厚非，但也的确不全面。从家庭角度出发，人对工作与生活的抉择绝非个人问题，起码要考虑家人的感受以及整个家庭的经济负担。乔布斯在早年醉心事业，却忽略了自己的私生女儿，就是这方面的一个反例。当然在人生的后半程，他反思这个问题，对工作和生活做出了新的抉择。
另外，从企业的角度上看，雇主有义务帮助员工，让其在工作和生活的选择上有更多的自由，如此雇员才有更充分的精力为公司工作。从社会的角度看，国家福利制度其实也是降低工作与生活矛盾的重要手段之一。例如笔者在今年去过挪威，那里的国民一年有三个星期的法定假日，因此也就在工作和生活之中有了更自由的选择余地。当然，路漫漫其修远兮，在中国目前的阶段，或许事业有成的企业家可以稍微有更多的选择余地，但大多数的上班族可能还需要继续在有限的选择中上下求索。