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事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。而人才是一个单位最重要的资源，所以人力资源对一个事业单位的重要性不言而喻，它包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大方面的，它不能单纯理解为一个单位人力的管理部门，更主要的责任是研究如何实现单位资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定单位生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源，并且