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摘要：随着社会的不断发展，企业面临着全面深化改革的挑战和机遇。在以市场经济为主的发展模式中，思想政治工作成为企业各项工作的前提和基础，而企业发展模式以及人员结构上出现的调整给职工思想带来一定的冲击，导致企业思想政治工作困难重重。企业只有采取有效措施加强和改进思想政治工作，才能够使其与企业的发展要求相适应，进一步激活进一步激活了内在活力和潜力，使员工的工作积极性和主动性得到充分调动，更好地为企业服务。
关键词：现代企业制度；思想政治工作；必要性
在市场经济环境下，企业最重要的任务就是追求利润和完成经济指标。这种情况下，很多企业过于重视经济效益，而对思想政治工作有所忽视，导致开展思想政治工作困难重重。通过长期实践能够看出，加强企业思想政治工作能够使企业的管理水平和经济效益显著提高，为企业参与市场经济提供强有力的智力支持和政治保证。
一、当前企业思想政治工作面临的新挑战
（一）思想新变化层出不穷
随着全球经济一体化的发展趋势，国内社会经济生活出现了翻天覆地的变化。日益多样化的社会经济成份和经济关系影响着职工的人生观、价值观。层出不穷的新情况使各种文化思想观念出现了各种新变化，导致企业思想政治工作面临新的考验。
（二）信息时代的日新月异
随着信息化时代的到来，社会舆论的传播范围不断加快和扩展，职工们具有多种多样的信息获取渠道，这也导致职工思想更加活跃。在思想政治工作开展过程中，网络传媒因其特有优势成为最为有效的手段和方法，其具有广泛性的内容、快捷性的信息传递以及多样性的方式等特点。与此同时，同步性网络传媒使施教者与受教者获取的信息具有更加及时有效，逐步减弱了施教者与受教者获取信息的。
（三）不稳定因素持续增加
现代企业制度的建立是为了更好的适应市场竞争，其最终目的是推动国企改革的纵深发展。部分职工的下岗分流在企业调整重组过程中是不可避免，可能会损害到职工的眼前利益。另外，不健全和不到位的社会保障机制导致无法妥善安置下岗失业人员，心里失去平衡的下岗失业职工就成为企业和社会中极不穩定因素，企业的和谐稳定就能难得到保障。
二、现代企业制度下思想政治工作的重要作用
（一）思想政治工作是企业生存发展的精神动力
通过加强企业思想政治工作，引导广大干部职工紧密围绕企业年度方针目标和发展战略，立足岗位奋进，面向市场创业，内部挖潜增效，为企业经济工作任务的顺利完成作出积极贡献。
（二）思想政治工作是企业文化建设的智力支撑
在企业精神文明建设和企业文化建设过程中，思想政治工作发挥着重要的作用。企业要将传统美德教育、职业道德教育以及社会公德教育融入到思想政治工作中，积极培育“四有”职工队伍，使良好的价值观和诚实守信理念在广大职工中逐渐形成，从而营造出积极向上的良好氛围。
（三）思想政治工作是保持企业稳定的政治保证
通过思想政治工作的深入开展，能够与企业改革重组中的热点和难点问题相结合，积极进行政策宣传，解决好职工与企业、职工与职工、职工与干部之间的矛盾，释疑解惑理顺情绪，进一步提升职工的归属感，努力形成树正气讲团结，聚合力促转型的新局面。
三、做好企业思想政治工作的有效途径
（一）转变传统观念，创新思想政治工作思维
传统的以文件落实文件，以会议贯彻会议的思想政治工作以无法满足企业发展的需要。相关部门要对思想政治工作的重要性充分认识，在企业的经营工作中坚持融入思想政治工作，将服务意识与创新思维进行有效结合，采取交流会、众人论坛、个人分享会等丰富多样的形式增加思想政治工作的吸引力。
（二）转变工作方式，适应思想政治工作要求
传统的思想政治工作缺乏针对性，长期的教条主义、空话套话连篇的灌输教育使广大职工逐渐产生抵触情绪，无法满足现代企业制度下思想政治工作要求。企业可以对热点问题加强关注，将影响员工思想情绪的主要因素及时找出，并在开展思想政治工作中将影响因素作为主要内容和抓手，通过思想政治工作不留痕迹地解决实际问题和困难。
（三）重视沟通交流，提高企业的管理水平
沟通不但是解决任何事情的有效渠道，同时沟通也是提高企业管理水平的重要载体。企业和职工的关系和感情通过真诚而有效的沟通可以大幅增进，沟通交流对企业和员工都有重要意义。通过倾听员工的心声，企业能够获取有益的意见和建议，及时弥补企业发展的不足，从而使管理水平不断提高；职工通过沟通交流，其对自我价值有一个全新的认识，能力得到进一步提升，职工对企业的责任感不断提高，主人翁意识进一步增强。
（四）提高业务素质，拓展创新企业工作载体
思想政治工作者面对新问题，需要不断扩大知识面，对工作载体积极创新。一是充分利用互联网、移动网络等渠道，创新组建微信群、QQ群、专用邮箱、内网等多种媒介平台，使干部职工可以广泛参与其中，使受教育者变被动为主动，使思想教育的互动性进一步提高；二是通过企业文化建设使职工明确全年中心任务，能够认识到个人与企业之间的共同利益，从而激发职工工作积极性，实现最大的效益；三是通过体育活动、拓展训练等寓教于乐的业余活动，使职工幸福感和归属感不断增强。
四、结束语
综上所述，在现代企业制度下，如何加强企业思想政治工作已成为众多企业的亟需解决的课题。相关单位要积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，开展生动活泼的思想政治工作，延伸触角，使思想政治工作的感染力和感召力不断增强，从而适应新的形势和新的要求，为企业的发展献智献力。
参考文献：
[1]章晓镭.浅谈新形势下企业如何加强思想政治教育工作[J].宿州教育学院学报，2011，01：166-168.
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形勢下思想政治工作[J].东方企业文化，2014（04）.
[3]曹金艳.地勘单位思想政治工作与经济工作的有效对接[J].中国有色金属，2012（06）.
关键词：现代企业制度；思想政治工作；必要性
在市场经济环境下，企业最重要的任务就是追求利润和完成经济指标。这种情况下，很多企业过于重视经济效益，而对思想政治工作有所忽视，导致开展思想政治工作困难重重。通过长期实践能够看出，加强企业思想政治工作能够使企业的管理水平和经济效益显著提高，为企业参与市场经济提供强有力的智力支持和政治保证。
一、当前企业思想政治工作面临的新挑战
（一）思想新变化层出不穷
随着全球经济一体化的发展趋势，国内社会经济生活出现了翻天覆地的变化。日益多样化的社会经济成份和经济关系影响着职工的人生观、价值观。层出不穷的新情况使各种文化思想观念出现了各种新变化，导致企业思想政治工作面临新的考验。
（二）信息时代的日新月异
随着信息化时代的到来，社会舆论的传播范围不断加快和扩展，职工们具有多种多样的信息获取渠道，这也导致职工思想更加活跃。在思想政治工作开展过程中，网络传媒因其特有优势成为最为有效的手段和方法，其具有广泛性的内容、快捷性的信息传递以及多样性的方式等特点。与此同时，同步性网络传媒使施教者与受教者获取的信息具有更加及时有效，逐步减弱了施教者与受教者获取信息的。
（三）不稳定因素持续增加
现代企业制度的建立是为了更好的适应市场竞争，其最终目的是推动国企改革的纵深发展。部分职工的下岗分流在企业调整重组过程中是不可避免，可能会损害到职工的眼前利益。另外，不健全和不到位的社会保障机制导致无法妥善安置下岗失业人员，心里失去平衡的下岗失业职工就成为企业和社会中极不穩定因素，企业的和谐稳定就能难得到保障。
二、现代企业制度下思想政治工作的重要作用
（一）思想政治工作是企业生存发展的精神动力
通过加强企业思想政治工作，引导广大干部职工紧密围绕企业年度方针目标和发展战略，立足岗位奋进，面向市场创业，内部挖潜增效，为企业经济工作任务的顺利完成作出积极贡献。
（二）思想政治工作是企业文化建设的智力支撑
在企业精神文明建设和企业文化建设过程中，思想政治工作发挥着重要的作用。企业要将传统美德教育、职业道德教育以及社会公德教育融入到思想政治工作中，积极培育“四有”职工队伍，使良好的价值观和诚实守信理念在广大职工中逐渐形成，从而营造出积极向上的良好氛围。
（三）思想政治工作是保持企业稳定的政治保证
通过思想政治工作的深入开展，能够与企业改革重组中的热点和难点问题相结合，积极进行政策宣传，解决好职工与企业、职工与职工、职工与干部之间的矛盾，释疑解惑理顺情绪，进一步提升职工的归属感，努力形成树正气讲团结，聚合力促转型的新局面。
三、做好企业思想政治工作的有效途径
（一）转变传统观念，创新思想政治工作思维
传统的以文件落实文件，以会议贯彻会议的思想政治工作以无法满足企业发展的需要。相关部门要对思想政治工作的重要性充分认识，在企业的经营工作中坚持融入思想政治工作，将服务意识与创新思维进行有效结合，采取交流会、众人论坛、个人分享会等丰富多样的形式增加思想政治工作的吸引力。
（二）转变工作方式，适应思想政治工作要求
传统的思想政治工作缺乏针对性，长期的教条主义、空话套话连篇的灌输教育使广大职工逐渐产生抵触情绪，无法满足现代企业制度下思想政治工作要求。企业可以对热点问题加强关注，将影响员工思想情绪的主要因素及时找出，并在开展思想政治工作中将影响因素作为主要内容和抓手，通过思想政治工作不留痕迹地解决实际问题和困难。
（三）重视沟通交流，提高企业的管理水平
沟通不但是解决任何事情的有效渠道，同时沟通也是提高企业管理水平的重要载体。企业和职工的关系和感情通过真诚而有效的沟通可以大幅增进，沟通交流对企业和员工都有重要意义。通过倾听员工的心声，企业能够获取有益的意见和建议，及时弥补企业发展的不足，从而使管理水平不断提高；职工通过沟通交流，其对自我价值有一个全新的认识，能力得到进一步提升，职工对企业的责任感不断提高，主人翁意识进一步增强。
（四）提高业务素质，拓展创新企业工作载体
思想政治工作者面对新问题，需要不断扩大知识面，对工作载体积极创新。一是充分利用互联网、移动网络等渠道，创新组建微信群、QQ群、专用邮箱、内网等多种媒介平台，使干部职工可以广泛参与其中，使受教育者变被动为主动，使思想教育的互动性进一步提高；二是通过企业文化建设使职工明确全年中心任务，能够认识到个人与企业之间的共同利益，从而激发职工工作积极性，实现最大的效益；三是通过体育活动、拓展训练等寓教于乐的业余活动，使职工幸福感和归属感不断增强。
四、结束语
综上所述，在现代企业制度下，如何加强企业思想政治工作已成为众多企业的亟需解决的课题。相关单位要积极探索加强和改进思想政治工作的有效途径，开展生动活泼的思想政治工作，延伸触角，使思想政治工作的感染力和感召力不断增强，从而适应新的形势和新的要求，为企业的发展献智献力。
参考文献：
[1]章晓镭.浅谈新形势下企业如何加强思想政治教育工作[J].宿州教育学院学报，2011，01：166-168.
[2]赵丽新，安广友.分析政工师如何做好新形勢下思想政治工作[J].东方企业文化，2014（04）.
[3]曹金艳.地勘单位思想政治工作与经济工作的有效对接[J].中国有色金属，2012（06）.