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本文以Z公司为例,将前景理论引入职业发展管理,构建了基于功劳值的知识型员工职业发展通道及其晋升机制。研究表明：基于功劳值的职业发展机制能够调动知识型员工的工作积极性,帮助企业形成良好的人力资源层级结构,从而为企业提供持续竞争力。
基于前景理论的企业知识型员工职业发展探析——以Z公司为例
【摘 要】
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本文以Z公司为例,将前景理论引入职业发展管理,构建了基于功劳值的知识型员工职业发展通道及其晋升机制。研究表明：基于功劳值的职业发展机制能够调动知识型员工的工作积极性,
【机 构】
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北京起步科技有限公司,中信银行
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年8期
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