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【摘要】经财政部修订后的2014版职工薪酬准则已经在所有执行企业会计准则的企业开始施行，新准则中首次提出了短期薪酬、离职后福利等概念。
【关键词】短期薪酬 离职后福利 其他长期职工福利
财政部修订后的二零一四版《企业会计准则9号—职工薪酬》，从2014年七月一日起企业会计准则的企业范围内的执行企业施行。修订后由原来的3章8条变为8章32条，新准则中确定了不少新的概念以及定义，在内容上和之前比较，也有了很大变化。
一、对职工定义做了更加全面的阐述
在修订后的企业会计准则中，明确规定职工范围，在企业订立劳动合同所有人员之外，还包括了那些虽然没有与企业订立劳动合同 但由企业正式任命的人员。没有和企业订立劳动合同或者未由企业正式任命的人员，但是向其提供职工所提供服务相似的员工，也算职工的范畴，包含通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的员工。也就是劳务派遣人员也算入了职工范畴。这是企业会计准修订以后的一大亮点。
二、扩展了职工薪酬的内涵
在新准则第1章第2条中明确规定了职工薪酬的定义和范围。职工薪酬的含义：企业为获得员工提供的服务或解除劳务关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬的范围有短期薪酬、离职福利、辞退后福利。长期职工福利四部分构成，并明确了企业提供给员工的配偶、子女、等福利，也纳入职工薪酬。这也是和旧准则的不同点之一。
三、规范了短期薪酬会计处理
旧准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则中对短期薪酬进行了定义，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工缴纳的养老保险和失业保险不包括在短期薪酬的范围内。
四、充实了离职后福利的内容
新准则第3章提出了离职后福利。是将离职后福利分为设定为两种类型-提存计划，受益计划，规范了离职后职工福利的会计处理。
提存计划：向独立的基金缴存固定费用之后，企业将不承担其他支付义务的离职后福利计划。企业缴纳的失业保险，养老保险等，是向职工提供了离职后福利。在设定提存计划内，计入应付职工薪酬—离职后福利账户。而旧准则下是包含在应付职工薪酬—社会保险费。
五、企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量
例1.甲公司为小家电生产企业，公司生产电暖气等小家电。公司共有职工100人，其中生产工人80人，行政管理人员20人。本月以每台成本为200元的电暖气发放给职工作为元旦福利，市场不含税售价为每台300元，增值税率17%。
借：生产成本 28080
管理费用 7020
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 35100
借：应付职工薪酬——非货币性福利 35100
贷：主营业务收入 30000
应交税费——应交增值税（销项税额） 5100
借：主营业务成本 20000
贷：库存商品 20000
六、充实了关于辞退福利的会计处理规定
修订前的准则中提出辞退福利的以及会计处理的规定，实际工作中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍，修订后准则更加明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接关联，明确区分辞退福利与离职后福利。同时在报告期末12月之内无需支付的辞退福利应该适用其他长期福利的相关规定，这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的导向。
例2.2014年7月1日，四方公司生产线改造升级，劳动效率大幅提高，拟解除与部分职工的劳动关系，因此需要一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额500 000元。
借：管理费用 500 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 500 000
2014年12月31日，四方公司支付给职工辞退福利性质的经济补偿。
借：应付职工薪酬——辞退福利 500 000
贷：银行存款 500 000
七、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
修订后准则提出其他长期职工福利的概念和核算方法。规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬；其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。这也是旧准则中没有的内容。
参考文献
[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬财会[2014]8号.
[2]吕佐志，秦文娇.职工薪酬准则修订后有六大亮点[N].中国税务报，2014-04-07B03.
【关键词】短期薪酬 离职后福利 其他长期职工福利
财政部修订后的二零一四版《企业会计准则9号—职工薪酬》，从2014年七月一日起企业会计准则的企业范围内的执行企业施行。修订后由原来的3章8条变为8章32条，新准则中确定了不少新的概念以及定义，在内容上和之前比较，也有了很大变化。
一、对职工定义做了更加全面的阐述
在修订后的企业会计准则中，明确规定职工范围，在企业订立劳动合同所有人员之外，还包括了那些虽然没有与企业订立劳动合同 但由企业正式任命的人员。没有和企业订立劳动合同或者未由企业正式任命的人员，但是向其提供职工所提供服务相似的员工，也算职工的范畴，包含通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的员工。也就是劳务派遣人员也算入了职工范畴。这是企业会计准修订以后的一大亮点。
二、扩展了职工薪酬的内涵
在新准则第1章第2条中明确规定了职工薪酬的定义和范围。职工薪酬的含义：企业为获得员工提供的服务或解除劳务关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬的范围有短期薪酬、离职福利、辞退后福利。长期职工福利四部分构成，并明确了企业提供给员工的配偶、子女、等福利，也纳入职工薪酬。这也是和旧准则的不同点之一。
三、规范了短期薪酬会计处理
旧准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则中对短期薪酬进行了定义，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工缴纳的养老保险和失业保险不包括在短期薪酬的范围内。
四、充实了离职后福利的内容
新准则第3章提出了离职后福利。是将离职后福利分为设定为两种类型-提存计划，受益计划，规范了离职后职工福利的会计处理。
提存计划：向独立的基金缴存固定费用之后，企业将不承担其他支付义务的离职后福利计划。企业缴纳的失业保险，养老保险等，是向职工提供了离职后福利。在设定提存计划内，计入应付职工薪酬—离职后福利账户。而旧准则下是包含在应付职工薪酬—社会保险费。
五、企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量
例1.甲公司为小家电生产企业，公司生产电暖气等小家电。公司共有职工100人，其中生产工人80人，行政管理人员20人。本月以每台成本为200元的电暖气发放给职工作为元旦福利，市场不含税售价为每台300元，增值税率17%。
借：生产成本 28080
管理费用 7020
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 35100
借：应付职工薪酬——非货币性福利 35100
贷：主营业务收入 30000
应交税费——应交增值税（销项税额） 5100
借：主营业务成本 20000
贷：库存商品 20000
六、充实了关于辞退福利的会计处理规定
修订前的准则中提出辞退福利的以及会计处理的规定，实际工作中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍，修订后准则更加明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接关联，明确区分辞退福利与离职后福利。同时在报告期末12月之内无需支付的辞退福利应该适用其他长期福利的相关规定，这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的导向。
例2.2014年7月1日，四方公司生产线改造升级，劳动效率大幅提高，拟解除与部分职工的劳动关系，因此需要一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额500 000元。
借：管理费用 500 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 500 000
2014年12月31日，四方公司支付给职工辞退福利性质的经济补偿。
借：应付职工薪酬——辞退福利 500 000
贷：银行存款 500 000
七、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
修订后准则提出其他长期职工福利的概念和核算方法。规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬；其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。这也是旧准则中没有的内容。
参考文献
[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬财会[2014]8号.
[2]吕佐志，秦文娇.职工薪酬准则修订后有六大亮点[N].中国税务报，2014-04-07B03.