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目前关于领导的研究,大部分聚焦于对建设型领导进行探索,如对交易型领导、变革型领导、家长型领导、服务型领导这四种广为接受的领导类型的研究。但是,Zapf等（2003）调查发现,每时每刻都有5%—10%的员工正在遭受领导的欺凌;UNISON（1997）在英国的一项调查研究发现,
破坏型领导的行为影响与改善策略
【摘 要】
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目前关于领导的研究,大部分聚焦于对建设型领导进行探索,如对交易型领导、变革型领导、家长型领导、服务型领导这四种广为接受的领导类型的研究。但是,Zapf等（2003）调查发现,每
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2011年22期
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