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对辅导员进行绩效考核是提高辅导员队伍整体素质、提升高校教育质量、增强高校核心竞争力的一个重要手段。结合现代人力资源管理的绩效考核理论,以及高校辅导员工作的特点,构建高校辅导员关键绩效指标(KPI)评价评价体系,能为辅导员绩效考核提供依据和参考,并充分发挥绩效评价指标的导向、激励等作用。
基于关键绩效指标的高校辅导员绩效评价方法
【摘 要】
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对辅导员进行绩效考核是提高辅导员队伍整体素质、提升高校教育质量、增强高校核心竞争力的一个重要手段。结合现代人力资源管理的绩效考核理论,以及高校辅导员工作的特点,构
【机 构】
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沈阳体育学院
【出 处】
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现代教育管理
【发表日期】
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2012年07期
【基金项目】
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2010年度辽宁省社会科学规划基金项目“辅导员工作绩效评价研究”(L10D22054)
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