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摘 要：面对新形势的发展，国企想要在激烈的市场竞争中占据不败之地，就要改变传统的发展观念，重视员工思想政治教育工作，提升员工的思想政治觉悟，从而提升国企核心竞争力以及促进社会经济的快速发展。基于此，本文阐述了国企思想政治工作的主要特征，对国企思想政治工作面临的挑战及其策略进行了简要分析，旨在促进国有企业健康发展。
关键词：国企思想政治工作；特征；挑战；策略
一、国企思想政治工作的主要特征
随着社会变化发展，不同的国企拥有不同发展目标，因此国企思想政治工作开展中也需要具备不同的发展特征。在国企工作的工作人员思想首先一定要具备先进性，社会在进步、时代在变化，就需要重视思想政治工作对于国企发展的重要性，从根本上加强国企员工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的先进性，因此国企要给予员工更多的时间来进行学习和拓展，为职工提供更多、更大的发展空间。
二、国企思想政治工作面临的挑战分析
国企思想政治工作面临的挑战主要表现为：（1）职工思想呈现出明显的多元化趋势。随着现代信息技术的发展，人们接受新信息的能力显著增强，“不出门便知天下事”已经科学的描述了当前社会信息传播的效果。在这种背景下，国企职工能够接收的信息总量显著增多，其中不仅有“中国梦”、“科学发展观”等先进的思想，也包含拜金主义、享乐主义的腐朽思想。总体而言，当前国企职工的思想呈现出明显的多元化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，一旦职工思想上的主导意识被物质利益所代替，那么思想政治工作将会无法达到预期效果，甚至部分员工可能会产生排斥思想政治工作的情绪。因此职工思想多元化趋势已经成为思想政治工作中所面临的挑战。 （2）思想政治工作教育方法无法适应当前形势要求。国企作为国家意志的坚定执行者，在日常生产经营中必须要遵守国家的基本策略，坚持以生产经营为主要目的的基本政策。同时从市场经济发展的角度来讲，企业经营的最终目的是获得更多的效益。但是一些国企在相关观念上存在错误的认识，过于追求经济利润，导致思想政治教育等无法直接创造经济价值的工作被自动的下降到“二线”，过度强调经济指标的重要性。受这种现象影响，国企在传递中央下达的文件或者精神时，所组织开展的思想政治教育工作更多的流于形式，并且在思想政治宣传上也只能采用一些传统的方法，包括板报、企业广播等，已经无法适应新形势下思想政治开展的要求。因此可以认为，教育方法落后已经成国企职工思想政治工作中面临的新的挑战。
三、加强国企思想政治工作的策略
1、建立思想政治教育长效机制。国企职工的思想呈现出多元化趋势，对思想政治工作提出了挑战。为了有效解决这一问题，就应该构建长效的思想政治教育机制，保证思想政治教育能够时刻影响员工，而企业文化就是思想政治教育长效机制的核心，因此需要做好以下几方面： （1）塑造职工认可的价值观，进行价值观管理。价值观管理是企业文化建设的重要内容，思政人员应该通过抓好理论学习，突出员工思想道德建设的重要性，结合胜利召开的十九大，将“中国梦”与国企的“企业梦”结合在一起，让员工坚信企业的跨越式发展必然实现，员工的收入增加、职业规划必然实现，坚定员工的工作信心，全面激发员工的生产积极性。（2）为职工搭建展示自我平台。为了能让员工在工作岗位上感到自信、激发员工的岗位工作积极性，思政人员也可以借助企业文化建设这一核心，在企业内部构建一个良好的风气。例如，可以定期召开岗位大练兵、技能比武等工作，并鼓励员工参与，在比赛中鼓励员工多进行技术创新、在舞台上展示自己的才华。通过这种舞台技能展示，职工能认可自己的技能水平，对自己的工作感到自信，能够增加岗位对员工的吸引力，使员工更好的在工作岗位上创造价值。（3）树立典型或优秀人物，形成榜样作用。榜样的力量是无限的，在思想政治工作中，思政人员就可以通过树立典型的方法，在员工日常工作中确定一个“标杆”的人物，让全体员工了解标杆工作人物的工作方法与思想意识特征，总结自己在工作态度、思想认识上的不足，使榜样能够不断激励员工前进。
2、创新国企思想政治工作方式。国企思想政治工作方法影响着最终落实思想政治工作的实效性，由此应该加快促进思想政治工作方式的创新，使其能够更符合当下我国国情的发展特征，体现实事求是的思政工作原则。例如，国企的思想政治人员要注意促进思政工作的多元化发展，尝试使用矛盾化解法、换位思考法、感化法以及满足需求法等有效手段，提高国企党员以及职工的思想政治理论学习积极性。像是在做出岗位调动、职位晋升或者调整薪酬福利待遇决定的时候，企业内部难免会存在不一样的声音，这时思想政治工作人员可以运用矛盾化解方法，及时发现容易引起内部矛盾的一些潜在因素，从而及时利用思想政治理论化解矛盾因素，辅以感化方法降低员工的不满情绪，及时遏止潜在矛盾的发展势头。如此，有利于在国企内部树立舒适和谐的工作氛围，从而为思想政治理论培训教育的开展创造有利的舆论环境，展现国企积极开展思想政治工作的向上势头。
3、加强国企党组织建设及改进。首先应当提升国企党组织领导人员的思想重视程度，积极转变思想政治工作思想，从而在踏踏实实的党建工作当中，切实调动国企内部员工参与思想政治工作的积极性，带动促进国企健康向上企业文化的塑造。同时，在推进国企党组織建设与改进的过程中，应当将思想政治工作视为促进国企经济效益提升的一大入手点，从而塑造员工对于思想政治工作的正确认识，逐渐将思想政治工作转变成能够为国企生产经营工作提供动力的X因素，进一步促进国企改革进程的深入。同时，将思想政治工作和国企的改革活动联系起来，能够保证国企的长远稳定发展，最终能够切实为国企内部的党员群体以及普通员工创造更多的切身利益。
4、拓宽国企思想政治理论宣传途径。国企改革深化过程中，需要积极学习使用现代互联网新媒体技术，从而将其作为在国企内部进一步宣传思想政治理论思想的有效渠道。比如，可以积极使用新媒体平台，编排及刊登思想政治思想理论以及党政思想动态，率先为国企员工提供可以随时随地了解思想政治教育信息的机会。同时，还可以借助新媒体技术的互动性优势，在新媒体平台实现思想政治人员和员工之间的交流和互动，从而及时帮助员工答疑解惑，为员工的实践活动提供方向性的思想保障。最重要的一点即是，在信息轰炸的时代，要积极借助现代化新媒体技术，坚决抵制不健康思想在国企内部的蔓延，从而督促内部所有员工坚持正确的指导思想，脚踏实地参与国企的改革实践活动，形成人人有机会学习、人人都积极学习思想政治的良好思潮，提供国企思想政治工作的发展动力。
结束语
综上所述，改革开放以来国企面临着足多的发展机遇和挑战，随着市场经济体制的日趋完善，对于国企的职工思想要求也变得越来越高。因此为了促进国企经济的可持续发展，必须加强对国企思想政治工作面临的挑战及其策略进行分析。
参考文献：
[1]董洪金.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2017（04）
[2]许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）
[3]顾海亮.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].中国商论.2017（27）
[4]宋传校.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].管理观察，2017（16）
关键词：国企思想政治工作；特征；挑战；策略
一、国企思想政治工作的主要特征
随着社会变化发展，不同的国企拥有不同发展目标，因此国企思想政治工作开展中也需要具备不同的发展特征。在国企工作的工作人员思想首先一定要具备先进性，社会在进步、时代在变化，就需要重视思想政治工作对于国企发展的重要性，从根本上加强国企员工的思想政治教育工作，提升思想政治工作的先进性，因此国企要给予员工更多的时间来进行学习和拓展，为职工提供更多、更大的发展空间。
二、国企思想政治工作面临的挑战分析
国企思想政治工作面临的挑战主要表现为：（1）职工思想呈现出明显的多元化趋势。随着现代信息技术的发展，人们接受新信息的能力显著增强，“不出门便知天下事”已经科学的描述了当前社会信息传播的效果。在这种背景下，国企职工能够接收的信息总量显著增多，其中不仅有“中国梦”、“科学发展观”等先进的思想，也包含拜金主义、享乐主义的腐朽思想。总体而言，当前国企职工的思想呈现出明显的多元化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，一旦职工思想上的主导意识被物质利益所代替，那么思想政治工作将会无法达到预期效果，甚至部分员工可能会产生排斥思想政治工作的情绪。因此职工思想多元化趋势已经成为思想政治工作中所面临的挑战。 （2）思想政治工作教育方法无法适应当前形势要求。国企作为国家意志的坚定执行者，在日常生产经营中必须要遵守国家的基本策略，坚持以生产经营为主要目的的基本政策。同时从市场经济发展的角度来讲，企业经营的最终目的是获得更多的效益。但是一些国企在相关观念上存在错误的认识，过于追求经济利润，导致思想政治教育等无法直接创造经济价值的工作被自动的下降到“二线”，过度强调经济指标的重要性。受这种现象影响，国企在传递中央下达的文件或者精神时，所组织开展的思想政治教育工作更多的流于形式，并且在思想政治宣传上也只能采用一些传统的方法，包括板报、企业广播等，已经无法适应新形势下思想政治开展的要求。因此可以认为，教育方法落后已经成国企职工思想政治工作中面临的新的挑战。
三、加强国企思想政治工作的策略
1、建立思想政治教育长效机制。国企职工的思想呈现出多元化趋势，对思想政治工作提出了挑战。为了有效解决这一问题，就应该构建长效的思想政治教育机制，保证思想政治教育能够时刻影响员工，而企业文化就是思想政治教育长效机制的核心，因此需要做好以下几方面： （1）塑造职工认可的价值观，进行价值观管理。价值观管理是企业文化建设的重要内容，思政人员应该通过抓好理论学习，突出员工思想道德建设的重要性，结合胜利召开的十九大，将“中国梦”与国企的“企业梦”结合在一起，让员工坚信企业的跨越式发展必然实现，员工的收入增加、职业规划必然实现，坚定员工的工作信心，全面激发员工的生产积极性。（2）为职工搭建展示自我平台。为了能让员工在工作岗位上感到自信、激发员工的岗位工作积极性，思政人员也可以借助企业文化建设这一核心，在企业内部构建一个良好的风气。例如，可以定期召开岗位大练兵、技能比武等工作，并鼓励员工参与，在比赛中鼓励员工多进行技术创新、在舞台上展示自己的才华。通过这种舞台技能展示，职工能认可自己的技能水平，对自己的工作感到自信，能够增加岗位对员工的吸引力，使员工更好的在工作岗位上创造价值。（3）树立典型或优秀人物，形成榜样作用。榜样的力量是无限的，在思想政治工作中，思政人员就可以通过树立典型的方法，在员工日常工作中确定一个“标杆”的人物，让全体员工了解标杆工作人物的工作方法与思想意识特征，总结自己在工作态度、思想认识上的不足，使榜样能够不断激励员工前进。
2、创新国企思想政治工作方式。国企思想政治工作方法影响着最终落实思想政治工作的实效性，由此应该加快促进思想政治工作方式的创新，使其能够更符合当下我国国情的发展特征，体现实事求是的思政工作原则。例如，国企的思想政治人员要注意促进思政工作的多元化发展，尝试使用矛盾化解法、换位思考法、感化法以及满足需求法等有效手段，提高国企党员以及职工的思想政治理论学习积极性。像是在做出岗位调动、职位晋升或者调整薪酬福利待遇决定的时候，企业内部难免会存在不一样的声音，这时思想政治工作人员可以运用矛盾化解方法，及时发现容易引起内部矛盾的一些潜在因素，从而及时利用思想政治理论化解矛盾因素，辅以感化方法降低员工的不满情绪，及时遏止潜在矛盾的发展势头。如此，有利于在国企内部树立舒适和谐的工作氛围，从而为思想政治理论培训教育的开展创造有利的舆论环境，展现国企积极开展思想政治工作的向上势头。
3、加强国企党组织建设及改进。首先应当提升国企党组织领导人员的思想重视程度，积极转变思想政治工作思想，从而在踏踏实实的党建工作当中，切实调动国企内部员工参与思想政治工作的积极性，带动促进国企健康向上企业文化的塑造。同时，在推进国企党组織建设与改进的过程中，应当将思想政治工作视为促进国企经济效益提升的一大入手点，从而塑造员工对于思想政治工作的正确认识，逐渐将思想政治工作转变成能够为国企生产经营工作提供动力的X因素，进一步促进国企改革进程的深入。同时，将思想政治工作和国企的改革活动联系起来，能够保证国企的长远稳定发展，最终能够切实为国企内部的党员群体以及普通员工创造更多的切身利益。
4、拓宽国企思想政治理论宣传途径。国企改革深化过程中，需要积极学习使用现代互联网新媒体技术，从而将其作为在国企内部进一步宣传思想政治理论思想的有效渠道。比如，可以积极使用新媒体平台，编排及刊登思想政治思想理论以及党政思想动态，率先为国企员工提供可以随时随地了解思想政治教育信息的机会。同时，还可以借助新媒体技术的互动性优势，在新媒体平台实现思想政治人员和员工之间的交流和互动，从而及时帮助员工答疑解惑，为员工的实践活动提供方向性的思想保障。最重要的一点即是，在信息轰炸的时代，要积极借助现代化新媒体技术，坚决抵制不健康思想在国企内部的蔓延，从而督促内部所有员工坚持正确的指导思想，脚踏实地参与国企的改革实践活动，形成人人有机会学习、人人都积极学习思想政治的良好思潮，提供国企思想政治工作的发展动力。
结束语
综上所述，改革开放以来国企面临着足多的发展机遇和挑战，随着市场经济体制的日趋完善，对于国企的职工思想要求也变得越来越高。因此为了促进国企经济的可持续发展，必须加强对国企思想政治工作面临的挑战及其策略进行分析。
参考文献：
[1]董洪金.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2017（04）
[2]许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）
[3]顾海亮.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合[J].中国商论.2017（27）
[4]宋传校.新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].管理观察，2017（16）