论文部分内容阅读
国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但研究的视角和深度有待扩展。“三位一体”模型将冗缺员问题的研究思路扩展到“动力型”和“技能型”，将解决手段扩展到推广量化考核、加强技能培训。因此，“三位一体”模型为国有企业冗缺员问题的解决提供了新的理论模型和实践路径，可更加全面和针对性的解决冗缺员问题。