【摘 要】
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人力资源理论,解决的是企业劳动成本与效率问题;人力资本理论,解决的是企业高管配置和知识产权人对企业成长的长效促进机制问题;那么,要探讨当前我国的农民工城镇化、劳动人
【机 构】
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中国民主同盟中央经济委员会哈尔滨工业大学法学院党委;
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人力资源理论,解决的是企业劳动成本与效率问题;人力资本理论,解决的是企业高管配置和知识产权人对企业成长的长效促进机制问题;那么,要探讨当前我国的农民工城镇化、劳动人口老龄化、乃至转型升级中涉及到的先进技术资本化等问题,微观企业中的人力资源(资本)理论往往无法解决宏观政策的路径选择问题,就需要上升到生产要素的层面、整体考虑经营主体资本化的理论革新.本文研究发现,如果从我国优秀信贷机制和实践中抽象和概括出“人本盈需”要素组合规则、反思提炼出我国历史上“五大改革”有别于西方“配置效率”的“增配效率”原理,那么,就将在人力要素资本化的范畴内找到了理论突破点,就会据此探求出区域经济发展中优化组合生产要素、配套解决“就地城镇化”的政策新路径.
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