【摘 要】
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＜正＞近年来，中小型施工企业面临着员工规模发展和业务范围扩大的经营现状，需要结合大数据优势创新更加现代化和科学化的绩效管理模式，才能够更好衡量员工真实的绩效水平，推动中小型施工企业人力资源管理工作的开展。在大数据技术的加持下，中小型施工企业能够更加迅速、全面收集组织内外信息，从而根据内部的资源和能力制定合适的绩效发展战略和目标，更加贴合自身的发展形式。绩效管理是人力资源管理中的重要管理项目，是在组
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＜正＞近年来，中小型施工企业面临着员工规模发展和业务范围扩大的经营现状，需要结合大数据优势创新更加现代化和科学化的绩效管理模式，才能够更好衡量员工真实的绩效水平，推动中小型施工企业人力资源管理工作的开展。在大数据技术的加持下，中小型施工企业能够更加迅速、全面收集组织内外信息，从而根据内部的资源和能力制定合适的绩效发展战略和目标，更加贴合自身的发展形式。绩效管理是人力资源管理中的重要管理项目，是在组织战略和目标的引领下开展的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈活动，从而更好管理和保障内外成员的工作过程和工作结果。在大数据时代下，企业人力资源绩效管理的应用工具更加现代化和智能化，发挥了降本增效的重要作用。
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