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当前企业的竞争日益取决于人力资源的竞争，人力资源越来越成为企业的第一资源，工会发展的战略重点，也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用，从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此，研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。