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摘要：学习型组织理论的兴起使学习能力重新提到了战略高度，学习能力成为个人、组织，乃至国家生存和发展的关键要素。本文主要从“是什么、为什么、怎么做”三个方面对学习能力作简要分析。
关键词：学习能力；企业发展
学习型组织理论的兴起使学习能力重新提到了战略高度，学习能力成为个人、组织，乃至国家生存和发展的关键要素。对于企业而言，员工学习的广度和深度将直接影响企业发展的步伐，不断提升员工的学习能力，着力打造“学习型处室、专家型员工”，才能适应时代的发展，促进企业长远发展。
一、什么是学习能力
“学习”一词源于《礼记·月令》中的“鹰乃学习”。学，效也，有效仿、模仿之义；习，则指鸟频频起飞。“学”、“习”二字组合，原意为小鸟反复学飞。学是对不知道的东西接纳的过程，是知新；习是不断重复，是温故。从本质上讲，学习是人们通过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，是人类个体的自我意识与自我超越，是一个人持续不断的自我完善的修炼过程。学习能力正是完成这种过程的能力，是逐步形成和发展起来的。
具备较强学习能力的人，一般有如下表现：
具有強烈的学习内驱力（即我们通常所说的学习动力）。学习内驱力的产生源于对学习的高度认可和深刻认识。把学习上升到政治责任、精神追求，就能轻松的使学习成为习惯。具备较强学习能力的人会自觉把学习内化为个体的价值选择、人生需要和生活方式。
具有敏锐的新知洞察力。能敏锐的感受新知是学习、吸收和使用新知的前提。对知识的敏锐度将影响个人与时俱进、不断更新知识结构的速度和深度。
具有较强的信息甄别力。面对浩渺的知识海洋，能正确的筛选、合理的吸收、恰当的使用，去伪存真、去粗取精、去陈取新，才能既博采众长又独具一格，最终保证所学真正能促进个人发展。
具有较强的内心反思力。孔子说“吾日三省吾身”，反思能力是将新知融于自身的关键，是不可或缺的学习方式。首先必须养成反思意识，反思以后修正决策、开始行动。学会学思并举，并努力做到学以致用。
二、企业员工为什么要提高学习能力
提升学习能力是适应国家政策变化的必然要求。随着全球经济形势的变化，我国与建筑行业相关的各类政策也在不断调整。企业员工要适应环境变化，助推企业转型升级，必须加强学习。唯有此，才能准确把握国家政策变化、理解政策内涵，促使企业健康发展。
提升学习能力是适应行业改革发展新形势的必然选择。近年来，建筑行业改革创新、转型升级的需求更加迫切，这对企业员工的能力和素质提出了更高的要求。提升学习能力，才能全面了解行业需求、准确把握行业动态，保证与时俱进，使企业始终保持生机和活力。
提升学习能力是保持企业创新力的必要手段。创新是不断追求反映客观规律的真理，而学习的核心在于追求反映真理的客观规律，从本质上看，学习过程和创新过程，在思维形式和科学方法上，是高度一致的。要获得并保持创新力，必须不断充实新知，保持企业活力。
三、企业员工如何提高学习能力
（一）树立正确的学习理念
树立正确的学习理念是提升学习能力的基础。首先，把学习作为一种习惯，养成终身学习的好习惯。在知识经济时代，工作与学习密不可分，终生学习是每个人经营人生、追求卓越的重要途径之一。“学习工作化、工作学习化”对于很多行业来说，已经成为事实，学习已然成为一种新的劳动形式。其次，以时不我待的紧迫感树立10倍速学习理念。Intel公司总裁安迪·格鲁夫指出，今天的人类已经进入10倍速时代，社会发展速度越来越快。为适应这种变化，每个人和组织都必须以更快的速度学习，谁接受信息和知识早、接受得快、接受得多，谁就能占得先机。再次，树立创造性学习的理念。明确学习目的，激发学习热情，创造性的开展学习活动，采用灵活多变的学习方式，使学习真正变成乐事，从而能够持之以恒。创造性学习强调的是：在学习过程中，将创新精神、创新原则、创新方法与创新技巧等融于其中，不断发展自身创造才能，是对传统的传承性学习方式的升级，它突出的是对知识的再加工。
（二）采用科学的学习方法
提升学习能力的核心是采用科学的方法，如学思并举、去粗取精、去伪存真、学以致用。
学习的内容应全面多样，广泛学习先进理论、学习业务知识、学习先进典型等。既学习基本理论，又掌握国家相关法律法规和行业政策规定，还应深入了解行业发展史，不断总结经验教训。同时，不断向企业内外的先进典型学习，向标兵榜样看齐，查找自身差距，促进自我提升。
学习的过程中应带着问题学、带着思考学，将学与思结合。学会思考才能深入学习，才有可能做到“去粗取精、去伪存真”，从而获取对自身发展有益的知识，学到真知。而提升学习能力的终极目的应该是“学以致用”。只有以实际问题为导向，才能做到有的放矢；只有用实践检验所学知识，才能获得有用之学。因此，坚持“学思行”相结合，才能将学习能力提升与工作能力提升相关联，为企业的发展真正起到助推作用。
四、结束语
学习能力作为企业员工最重要的能力之一，应该得到高度重视。它将促使企业员工将学习融于工作生活，使工作生活与能力提升形成良性循环，从而帮助企业保持长久生命力，使企业和员工都能实现与时俱进，适应不断变化的行业环境、国家环境和社会环境。
关键词：学习能力；企业发展
学习型组织理论的兴起使学习能力重新提到了战略高度，学习能力成为个人、组织，乃至国家生存和发展的关键要素。对于企业而言，员工学习的广度和深度将直接影响企业发展的步伐，不断提升员工的学习能力，着力打造“学习型处室、专家型员工”，才能适应时代的发展，促进企业长远发展。
一、什么是学习能力
“学习”一词源于《礼记·月令》中的“鹰乃学习”。学，效也，有效仿、模仿之义；习，则指鸟频频起飞。“学”、“习”二字组合，原意为小鸟反复学飞。学是对不知道的东西接纳的过程，是知新；习是不断重复，是温故。从本质上讲，学习是人们通过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，是人类个体的自我意识与自我超越，是一个人持续不断的自我完善的修炼过程。学习能力正是完成这种过程的能力，是逐步形成和发展起来的。
具备较强学习能力的人，一般有如下表现：
具有強烈的学习内驱力（即我们通常所说的学习动力）。学习内驱力的产生源于对学习的高度认可和深刻认识。把学习上升到政治责任、精神追求，就能轻松的使学习成为习惯。具备较强学习能力的人会自觉把学习内化为个体的价值选择、人生需要和生活方式。
具有敏锐的新知洞察力。能敏锐的感受新知是学习、吸收和使用新知的前提。对知识的敏锐度将影响个人与时俱进、不断更新知识结构的速度和深度。
具有较强的信息甄别力。面对浩渺的知识海洋，能正确的筛选、合理的吸收、恰当的使用，去伪存真、去粗取精、去陈取新，才能既博采众长又独具一格，最终保证所学真正能促进个人发展。
具有较强的内心反思力。孔子说“吾日三省吾身”，反思能力是将新知融于自身的关键，是不可或缺的学习方式。首先必须养成反思意识，反思以后修正决策、开始行动。学会学思并举，并努力做到学以致用。
二、企业员工为什么要提高学习能力
提升学习能力是适应国家政策变化的必然要求。随着全球经济形势的变化，我国与建筑行业相关的各类政策也在不断调整。企业员工要适应环境变化，助推企业转型升级，必须加强学习。唯有此，才能准确把握国家政策变化、理解政策内涵，促使企业健康发展。
提升学习能力是适应行业改革发展新形势的必然选择。近年来，建筑行业改革创新、转型升级的需求更加迫切，这对企业员工的能力和素质提出了更高的要求。提升学习能力，才能全面了解行业需求、准确把握行业动态，保证与时俱进，使企业始终保持生机和活力。
提升学习能力是保持企业创新力的必要手段。创新是不断追求反映客观规律的真理，而学习的核心在于追求反映真理的客观规律，从本质上看，学习过程和创新过程，在思维形式和科学方法上，是高度一致的。要获得并保持创新力，必须不断充实新知，保持企业活力。
三、企业员工如何提高学习能力
（一）树立正确的学习理念
树立正确的学习理念是提升学习能力的基础。首先，把学习作为一种习惯，养成终身学习的好习惯。在知识经济时代，工作与学习密不可分，终生学习是每个人经营人生、追求卓越的重要途径之一。“学习工作化、工作学习化”对于很多行业来说，已经成为事实，学习已然成为一种新的劳动形式。其次，以时不我待的紧迫感树立10倍速学习理念。Intel公司总裁安迪·格鲁夫指出，今天的人类已经进入10倍速时代，社会发展速度越来越快。为适应这种变化，每个人和组织都必须以更快的速度学习，谁接受信息和知识早、接受得快、接受得多，谁就能占得先机。再次，树立创造性学习的理念。明确学习目的，激发学习热情，创造性的开展学习活动，采用灵活多变的学习方式，使学习真正变成乐事，从而能够持之以恒。创造性学习强调的是：在学习过程中，将创新精神、创新原则、创新方法与创新技巧等融于其中，不断发展自身创造才能，是对传统的传承性学习方式的升级，它突出的是对知识的再加工。
（二）采用科学的学习方法
提升学习能力的核心是采用科学的方法，如学思并举、去粗取精、去伪存真、学以致用。
学习的内容应全面多样，广泛学习先进理论、学习业务知识、学习先进典型等。既学习基本理论，又掌握国家相关法律法规和行业政策规定，还应深入了解行业发展史，不断总结经验教训。同时，不断向企业内外的先进典型学习，向标兵榜样看齐，查找自身差距，促进自我提升。
学习的过程中应带着问题学、带着思考学，将学与思结合。学会思考才能深入学习，才有可能做到“去粗取精、去伪存真”，从而获取对自身发展有益的知识，学到真知。而提升学习能力的终极目的应该是“学以致用”。只有以实际问题为导向，才能做到有的放矢；只有用实践检验所学知识，才能获得有用之学。因此，坚持“学思行”相结合，才能将学习能力提升与工作能力提升相关联，为企业的发展真正起到助推作用。
四、结束语
学习能力作为企业员工最重要的能力之一，应该得到高度重视。它将促使企业员工将学习融于工作生活，使工作生活与能力提升形成良性循环，从而帮助企业保持长久生命力，使企业和员工都能实现与时俱进，适应不断变化的行业环境、国家环境和社会环境。