【摘 要】
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近年来,由于大学毕业生数量的增加以及劳动力市场的结构性失衡,随之而来就是就业难的问题,即当前设置岗位的数量满足不了如此规模的毕业生的就业需求.其原因是相当多的毕业生
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近年来,由于大学毕业生数量的增加以及劳动力市场的结构性失衡,随之而来就是就业难的问题,即当前设置岗位的数量满足不了如此规模的毕业生的就业需求.其原因是相当多的毕业生未能对口工作,导致一些岗位无人问津,而另一些岗位供不应求.因此,在毕业季,往往对就业工作造成巨大压力.鉴于此,本文通过分析当今社会的职位需求,优化就业体系,建立一个合理、科学的就业服务系统,对于高校的教育工作发展有着积极的意义.
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