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国有煤炭企业普遍存在人力资源管理体制落后、人才匮乏的问题,只有重视并从根本上探讨、解决科技人才专业单一、结构不合理,人才流失严重,人员素质偏低,激励机制不健全等问题,才能形成国有煤炭企业核心竞争力.
对国有煤炭企业人力资源管理的思考
【摘 要】
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国有煤炭企业普遍存在人力资源管理体制落后、人才匮乏的问题,只有重视并从根本上探讨、解决科技人才专业单一、结构不合理,人才流失严重,人员素质偏低,激励机制不健全等问题
【机 构】
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中共阳泉煤炭集团党校
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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