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授权是管理者的必由选择。与传统的基于控制的授权研究不同，文章从分权与行为研究的新视角研究了授权行为，分析信任因素对授权行为的影响，研究了基于信任授权的基本内涵、特征及运行机理，并分析了基于信任的授权对于人力资源潜能开发的影响，从而提出应强化道德约束因素对授权行为的影响。文章研究的内容对于深入探究授权行为本身及人力资源开发具有探索的意义。