【摘 要】
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采用非线性中介效应检验法,以董事会行为强度作为中介变量,对2009—2013年中国上市公司女性董事参与治理对财务绩效影响的研究发现:更有价值的董事会治理有效性的前因变量不
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采用非线性中介效应检验法,以董事会行为强度作为中介变量,对2009—2013年中国上市公司女性董事参与治理对财务绩效影响的研究发现:更有价值的董事会治理有效性的前因变量不是结构特征而是治理行为;女性董事对董事会行为的影响取决于综合反映其知识与经验等人力资本、社会资本以及风险偏好的年龄而不是性别本身;女性董事年龄与董事会行为强度负相关,而董事会行为强度与公司绩效呈负向对数关系,从而女性董事年龄对绩效产生正向影响。本研究的启示意义在于:公司治理的理论研究应关注性别助长与自我展示等社会心理学理论,以系统诠释董事会性别多样化对其治理行为的影响;为了提高董事会治理的有效性,上市公司治理应关注女性董事的参与治理。
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