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360度反馈在企业管理实践中获得了普遍的欢迎,财富500强企业中几乎都采用了这种方式。近年来,中国企业也普遍采用360度反馈,作为评估员工绩效的一种重要方式。然而,国内企业在应用实践中却面临几个误区。
360度反馈的三个误区
【摘 要】
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360度反馈在企业管理实践中获得了普遍的欢迎,财富500强企业中几乎都采用了这种方式。近年来,中国企业也普遍采用360度反馈,作为评估员工绩效的一种重要方式。然而,国内企业
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2007年05期
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