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股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式,使经理人员的个人利益与股东利益结合起来,成为有效的人力资源激励机制.而在我国,由于缺乏可靠的制度保障和统一规范,使得股票期权激励机制在实践中存在诸多障碍.本文从资本市场、现代企业机制、法律法规三个方面作了具体的分析,并提出了相关的对策.
我国实施股票期权激励制度的探讨
【摘 要】
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股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式,使经理人员的个人利益与股东利益结合起来,成为有效的人力资源激励机制.而在我国,由于缺乏可靠的制度保障和统一规范,使得
【机 构】
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哈尔滨工程大学
【出 处】
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物流科技
【发表日期】
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2005年8期
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