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加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。如何加强和改进基层党组织的思想政治工作，如何结合社会实际、单位管理特点和新形式下出现的新情况和新问题，把思想政治工作做得更好、更细、更活，已经成为基层党组织和党务工作者着重思考和研究的管理课题。笔者结合多年来的一线工作管理经验和基层党组织的工作重点，就新形势下如何加强基层单位人员的思想政治工作，作一些简单探讨。
一、加强思想政治工作的意义
只有正确引导职工认识思想政治工作的意义，才能正确开展和接受思想政治教育，才能对思想政治工作有深入的研究，才能在建设和谐员工队伍方面更具有重要意义。
（一）思想政治工作为发展提供价值导向。思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。具体到我们的基层单位工作中，也是一样的，正确的思想政治工作能确保我们的职工思想高尚、行为文明、作风优良，保证员工队伍的纯洁性和廉洁性，保证单位工作沿着正确、和谐的目标发展。
（二）思想政治工作能为我们各项工作营造良好的环境。基层党支部的思想政治工作，能扫除职工的精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境与和谐风气。具体地说，思想政治教育可以促使人全面、辩证地看待问题，客观地、科学地分析形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为社会全面的和谐进步，提供总的方法论的指导。我们只有创建一个和谐的环境，打造一支强有力、和谐的干部职工队伍才能有效开展我们的工作，使之更快更好的发展。
（三）思想政治工作为我们建设和谐的干部职工队伍奠定基础。思想政治教育以尊重人、理解人、关心人为原则，管理中的充分尊重员工主人翁地位的工作方法，工作目标的激励以及精神境界的提升，都将充分调动人的积极性、主动性和创造性，才能真正打造一支和谐高效的队伍，更好地推动事业的发展。具体到为一线职工解决工作生活中的实际问题，大到个人工作手续、户口问题的协调落实，小到体育活动设施、个人生病期间照料等，使概念化的思想教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使单位成为一个和谐的“大家庭”。
二、抓好思想政治工作的做法
（一）灵活灌输法。要运用党校、成人学校等阵地和中心学习小组、党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部员工灌输科学发展观以及科学知识和科学精神，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。 在工作中，我们结合工作实际，坚定不移地贯彻一条思路—— “五人”思路，即：坚持用先进的思想引导人，用规范的培训塑造人，用身边的典型激励人，用健康的文化凝聚人，用真诚的服务温暖人。积极倡导全员学习、团队学习、全程学习，认真学习领会上级党委提出的“抓关键，改进作风建班子；抓根本，深化教育强素质；抓特色，培育文化塑品牌；抓载体，齐抓共管搞创建”思想政治工作“四抓”要求的深刻内涵。坚持中心组学习制度，组织员工认真学习党的十七大精神和科学发展观等一系列先进的管理思想。通过多种形式的培训教育活动，广泛开展理想信念教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育、形势任务教育、民主法制教育，教育职工爱国家、爱企业、爱本职工作，进一步提高职工的思想政治素质。
（二）阵地引导法。针对干部职工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，弘扬正气，压倒邪气。坚持干部与员工之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间，采取平等讨论、双向交流、谈心交心、形成共识的方法，以达到沟通思想、受到教育、增进感情、振奋精神的目的。 把危机、压力、目标、信念作为激发员工活力的重要因素。强化员工政治思想意识，号召员工发扬讲老实话、办老实事、做老实人的“三老”作风，遵循严肃的态度、严明的纪律、严格的管理、严谨的作风“四严”要求，实现领导在和领导不在一个样、好天气和坏天气一个样、白天和黑夜一个样、检查和不检查一个样的“四个一样”工作氛围。同时将重大决策、管理运营情况、领导干部的廉政档案、民主评议结果以及涉及员工切身利益的群众关心的热点、焦点问题，借助“公开栏”、网络平台，公示于众，增强信任度，激发全员的主人翁责任感和参政议政意识，创造良好工作氛围，实现开放式沟通。
（三）活动参与法。政治思想工作的生命在于活动。通过文明行业、文明单位、文明项目和文明家庭的创建活动，对职工进行思想政治工作，是一个重要的教育途径。
（四）典型引路法。“榜样的力量是无穷的”，要大力抓好典型带动，以“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进员工典型示范和以“优秀团队”等为代表的先进集体典型示范，提高典型待遇，逐渐形成良好的文化氛围。通过这些先进典型，使企业精神人格化，职业道德个性化，从而在职工身边树起一面面旗帜，使团队和个人学有榜样、赶有方向，对员工的心灵起到了很好的启迪、净化、提高和激励作用，有力地推动思想建设的良性循环。
（五）科学管理法。重点是要抓好科学的规范化管理，在实践中探索出一条特色管理之路。基层单位管理模式的多样化，造成单位管理形式不一，各有千秋，但总的原则是：符合实际、科学管理、规范运作。在笔者所在单位，上至决策管理、下到基层单位运作，都是遵循经过科学编写、实践验证的《工作标准》。在政治思想工作教育分类中，明确各级党组织的各项工作任务，并随着形势的发展不断更新变化，修订有关学习内容和原则标准，让基层思想教育工作者工作有标准、有重点，职工受教育有中心、有效果。
总之，社会发展日新月异，新时期下基层党组织的思想政治工作是一项系统工程，我们从事具体管理实施的工作人员要有着处于不断的创新发展意识，在工作中不断探索总结，只有与时俱进，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，才能不断地提高员工思想政治素质，使基层党组织的思想政治工作走上良好发展的道路，从而推动各项工作沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。
作者简介：马轶农（1960.6-），男，回族，西房集团工会主席兼党办主任，主要党建及工会工作。
一、加强思想政治工作的意义
只有正确引导职工认识思想政治工作的意义，才能正确开展和接受思想政治教育，才能对思想政治工作有深入的研究，才能在建设和谐员工队伍方面更具有重要意义。
（一）思想政治工作为发展提供价值导向。思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。具体到我们的基层单位工作中，也是一样的，正确的思想政治工作能确保我们的职工思想高尚、行为文明、作风优良，保证员工队伍的纯洁性和廉洁性，保证单位工作沿着正确、和谐的目标发展。
（二）思想政治工作能为我们各项工作营造良好的环境。基层党支部的思想政治工作，能扫除职工的精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境与和谐风气。具体地说，思想政治教育可以促使人全面、辩证地看待问题，客观地、科学地分析形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为社会全面的和谐进步，提供总的方法论的指导。我们只有创建一个和谐的环境，打造一支强有力、和谐的干部职工队伍才能有效开展我们的工作，使之更快更好的发展。
（三）思想政治工作为我们建设和谐的干部职工队伍奠定基础。思想政治教育以尊重人、理解人、关心人为原则，管理中的充分尊重员工主人翁地位的工作方法，工作目标的激励以及精神境界的提升，都将充分调动人的积极性、主动性和创造性，才能真正打造一支和谐高效的队伍，更好地推动事业的发展。具体到为一线职工解决工作生活中的实际问题，大到个人工作手续、户口问题的协调落实，小到体育活动设施、个人生病期间照料等，使概念化的思想教育转变为具体生活工作中的服务与关心，使单位成为一个和谐的“大家庭”。
二、抓好思想政治工作的做法
（一）灵活灌输法。要运用党校、成人学校等阵地和中心学习小组、党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部员工灌输科学发展观以及科学知识和科学精神，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。 在工作中，我们结合工作实际，坚定不移地贯彻一条思路—— “五人”思路，即：坚持用先进的思想引导人，用规范的培训塑造人，用身边的典型激励人，用健康的文化凝聚人，用真诚的服务温暖人。积极倡导全员学习、团队学习、全程学习，认真学习领会上级党委提出的“抓关键，改进作风建班子；抓根本，深化教育强素质；抓特色，培育文化塑品牌；抓载体，齐抓共管搞创建”思想政治工作“四抓”要求的深刻内涵。坚持中心组学习制度，组织员工认真学习党的十七大精神和科学发展观等一系列先进的管理思想。通过多种形式的培训教育活动，广泛开展理想信念教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育、形势任务教育、民主法制教育，教育职工爱国家、爱企业、爱本职工作，进一步提高职工的思想政治素质。
（二）阵地引导法。针对干部职工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，弘扬正气，压倒邪气。坚持干部与员工之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间，采取平等讨论、双向交流、谈心交心、形成共识的方法，以达到沟通思想、受到教育、增进感情、振奋精神的目的。 把危机、压力、目标、信念作为激发员工活力的重要因素。强化员工政治思想意识，号召员工发扬讲老实话、办老实事、做老实人的“三老”作风，遵循严肃的态度、严明的纪律、严格的管理、严谨的作风“四严”要求，实现领导在和领导不在一个样、好天气和坏天气一个样、白天和黑夜一个样、检查和不检查一个样的“四个一样”工作氛围。同时将重大决策、管理运营情况、领导干部的廉政档案、民主评议结果以及涉及员工切身利益的群众关心的热点、焦点问题，借助“公开栏”、网络平台，公示于众，增强信任度，激发全员的主人翁责任感和参政议政意识，创造良好工作氛围，实现开放式沟通。
（三）活动参与法。政治思想工作的生命在于活动。通过文明行业、文明单位、文明项目和文明家庭的创建活动，对职工进行思想政治工作，是一个重要的教育途径。
（四）典型引路法。“榜样的力量是无穷的”，要大力抓好典型带动，以“岗位能手”、“先进标兵”等为代表的先进员工典型示范和以“优秀团队”等为代表的先进集体典型示范，提高典型待遇，逐渐形成良好的文化氛围。通过这些先进典型，使企业精神人格化，职业道德个性化，从而在职工身边树起一面面旗帜，使团队和个人学有榜样、赶有方向，对员工的心灵起到了很好的启迪、净化、提高和激励作用，有力地推动思想建设的良性循环。
（五）科学管理法。重点是要抓好科学的规范化管理，在实践中探索出一条特色管理之路。基层单位管理模式的多样化，造成单位管理形式不一，各有千秋，但总的原则是：符合实际、科学管理、规范运作。在笔者所在单位，上至决策管理、下到基层单位运作，都是遵循经过科学编写、实践验证的《工作标准》。在政治思想工作教育分类中，明确各级党组织的各项工作任务，并随着形势的发展不断更新变化，修订有关学习内容和原则标准，让基层思想教育工作者工作有标准、有重点，职工受教育有中心、有效果。
总之，社会发展日新月异，新时期下基层党组织的思想政治工作是一项系统工程，我们从事具体管理实施的工作人员要有着处于不断的创新发展意识，在工作中不断探索总结，只有与时俱进，紧密结合单位工作实际和人员结构特点，才能不断地提高员工思想政治素质，使基层党组织的思想政治工作走上良好发展的道路，从而推动各项工作沿着健康、科学、和谐的道路正确发展。
作者简介：马轶农（1960.6-），男，回族，西房集团工会主席兼党办主任，主要党建及工会工作。