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45岁的白丽有一家房产公司，长她两岁的丈夫张安有家科研公司，15岁的儿子张义在贵族学校读高中，聪明伶俐，成绩非常优秀。按说这是个让人羡慕的家庭。可事实呢？
张安是谦谦君子，做学问没问题，做生意是勉为其难。两年前，他的公司到了破产的边缘，两口子玩了蛇吞象的游戏，张安的小公司吞并了白丽的大公司。合并后，张安做正总，白丽做副总。但真正打理公司的还是白丽。这时，两口子的家庭战争抵达了新顶点，张安几次大发雷霆，对着白丽歇斯底里地吼叫：“这是我的公司，我的地盘，你给我滚出去！”
妻子：我也想小鸟依人啊!
白丽说：“我有多累，公司里，他不会做事，我必须张罗一切。回家，他是甩手掌柜，还得我张罗一切。我是女强人，但我一样想小鸟依人，想得到男人的呵护。但他……能让我依靠吗？”白丽说，她知道丈夫恼怒她让他显得“很窝囊”。“但他有本事就改变一下窝囊的形象啊！每次到家，他就钻进书房谁都不理。家里这样就算了，在公司他也这样。堂堂的正总，总是躲在办公室里，不出来应酬。要不是我打理一切，公司早垮了。”
丈夫：“我的世界被吞并了”
“冷，冰冷。”这是张安对家的感觉。他承认妻子能干，一切都打点好。但他觉得自己存在没必要。所以干脆一回家就把自己关进书房，“这是我在家能说了算的唯一一块地盘。”公司合并后，“工作的舞台也被她占领了”。每次两人就业务进行争论，结果都是白丽强行接管一切。妻子这么能干，他很钦佩，但让他很难受。“就像在家里的感觉一样，”张安说，“什么都不需要我，妻子一眨眼把什么都处理好了……。”张安多次向妻子表达这种感觉。一开始，白丽会注意一下，但很快又忍不住“把一切搞定了”。“我觉得是我的世界被吞并了。”张安说，“我一退再退，一退再退……但现在已经没有地方可以再退了。”
儿子：“她很可爱，也很可恨”
“我只感觉到有妈妈，爸爸的门总关着。从小到大，他带我出去玩的次数不超过五次……爸爸就像是教科书上的科学家，让我尊敬，但离我很远。”对于妈妈，张义说：“她是很好的领导，很差的妻子，独裁的妈妈。她既可爱又可恨。可爱的是，她让我有依靠。可恨的是，我没有独立自主。从小她就把我的一切都安排好了。”
对于孩子的未来，白丽说：“由他自己选择，但我已经帮他把路铺好了。”不过，张义说，他对妈妈这句话的理解是“我（指白丽）很民主，但你要听我的……我只能接受，没有选择。”张义说：“感谢妈妈，她操心太多了，把我的一切都安排好了。”但说着说着，他的眉头皱起来说：“妈妈很强势，我的地盘不断被她侵占，留给我的空间越来越少。”
心理医生：她的安排并不舒服
白丽说，没有女人愿意做女强人，她也不例外。她的理想是做一个普通人。而治疗师和白丽吃了一顿饭，也见识了一次女强人的作风。他们刚坐下，白丽就叫来了服务员，一眨眼把菜全点好了，没有征求他的意见。显然，菜都比较昂贵，是这个餐厅的特色菜，但多数都是在南方长大的治疗师不爱吃的。这一刻，治疗师更深切地体会到了张安父子的感觉：白丽为他们安排好了一切，但这常常是他们不想要的。为什么会这样呢？
［专家观点］：
白丽有一句座右铭“我不理会感觉，我只解决问题”。这种方式在公司里可以“快刀斩乱麻”，并且，工作上的核心是利益，只要利益上处理得好，感觉的确不是特别重要。但家里完全不同。家里讲感觉，理解并接受彼此的感受是最重要的，利益已退居次要位置。但白丽没有意识到这种分野，她想当然地用工作中处理利益的方法来处理家里的问题，结果引出了一系列问题。公司中需要强有力的领导，只要领导能带来利益就是好领导，但家中需要的是爱，是理解与接受，白丽将自己不自觉地摆在“家庭领导”的位置上，控制丈夫和儿子，为他们安排好一切，这显然是将权力规则带回了家。
［解决之道］：
第一，要有明确的意识，将工作和家分开。告诉自己，这是两个不同的世界，需要用不同的方式去对待。
第二，不要把工作作风带回家。可在家工作，但不要将工作的气氛带回家。
第三，保持整个家庭系统平等。在工作中，必然会有领导。在现代家庭中，在解决问题时，也要有“一家之主”，但在沟通中，应该彼此相互尊重。
第四，让珍惜成为家庭主旋律。工作中，处理的主要是利益，目标是解决问题；家庭中，处理的主要是感受，目的是相互理解与接受。多一分理解，多一分接受，就多一分温暖，家就更像一个家。
【链接】
男人更容易将权力规则带回家
不是只有成功人士才把权力规则带回家，在单位里总是被控制、受人气的人，自己又特别在乎权力，那么，回家以后，就容易把气撒在配偶和孩子身上，并有可能显示出更极端的控制欲望来，这是一种典型的心理补偿，在生活中处处可见。
还有一种常见的“污染”：男人不能容忍女人比自己“强”。多数婚姻关系都存在着“婚姻战争”，双方无论在恋爱阶段多么爱对方，一结婚后就会有意无意地去抢占“制高点”，控制对方并怕被对方控制。
一位男士说，他认为做家务主要是妻子的事情，因为男人比女人更能干，他给家带来更高的价值，妻子多做些家务是一种价值补偿。治疗师请他设想，丈夫月入20万元，但工作轻松；妻子月入2000元，但工作紧张，两人都爱自己的工作。那么，谁应该多做点家务？这位男士一开始回答说，男人应多做一些。但接着又说，这种情况不可能发生，因为“两人的价值太不平衡了”。当举出这种“太不平衡”的实际例子后，他说，反正他是不会找一个比他强的妻子。
其实，这也是一种轻微但普遍的“把权力规则带回家”。并且，这种情况普遍发生在男人身上，因为男人更渴望成功，成功也成为衡量他们价值的标准，而这种衡量势必要与他人做比较。在外面不断与别人做比较已经很累了，难道还在家里与妻子做比较？
张安是谦谦君子，做学问没问题，做生意是勉为其难。两年前，他的公司到了破产的边缘，两口子玩了蛇吞象的游戏，张安的小公司吞并了白丽的大公司。合并后，张安做正总，白丽做副总。但真正打理公司的还是白丽。这时，两口子的家庭战争抵达了新顶点，张安几次大发雷霆，对着白丽歇斯底里地吼叫：“这是我的公司，我的地盘，你给我滚出去！”
妻子：我也想小鸟依人啊!
白丽说：“我有多累，公司里，他不会做事，我必须张罗一切。回家，他是甩手掌柜，还得我张罗一切。我是女强人，但我一样想小鸟依人，想得到男人的呵护。但他……能让我依靠吗？”白丽说，她知道丈夫恼怒她让他显得“很窝囊”。“但他有本事就改变一下窝囊的形象啊！每次到家，他就钻进书房谁都不理。家里这样就算了，在公司他也这样。堂堂的正总，总是躲在办公室里，不出来应酬。要不是我打理一切，公司早垮了。”
丈夫：“我的世界被吞并了”
“冷，冰冷。”这是张安对家的感觉。他承认妻子能干，一切都打点好。但他觉得自己存在没必要。所以干脆一回家就把自己关进书房，“这是我在家能说了算的唯一一块地盘。”公司合并后，“工作的舞台也被她占领了”。每次两人就业务进行争论，结果都是白丽强行接管一切。妻子这么能干，他很钦佩，但让他很难受。“就像在家里的感觉一样，”张安说，“什么都不需要我，妻子一眨眼把什么都处理好了……。”张安多次向妻子表达这种感觉。一开始，白丽会注意一下，但很快又忍不住“把一切搞定了”。“我觉得是我的世界被吞并了。”张安说，“我一退再退，一退再退……但现在已经没有地方可以再退了。”
儿子：“她很可爱，也很可恨”
“我只感觉到有妈妈，爸爸的门总关着。从小到大，他带我出去玩的次数不超过五次……爸爸就像是教科书上的科学家，让我尊敬，但离我很远。”对于妈妈，张义说：“她是很好的领导，很差的妻子，独裁的妈妈。她既可爱又可恨。可爱的是，她让我有依靠。可恨的是，我没有独立自主。从小她就把我的一切都安排好了。”
对于孩子的未来，白丽说：“由他自己选择，但我已经帮他把路铺好了。”不过，张义说，他对妈妈这句话的理解是“我（指白丽）很民主，但你要听我的……我只能接受，没有选择。”张义说：“感谢妈妈，她操心太多了，把我的一切都安排好了。”但说着说着，他的眉头皱起来说：“妈妈很强势，我的地盘不断被她侵占，留给我的空间越来越少。”
心理医生：她的安排并不舒服
白丽说，没有女人愿意做女强人，她也不例外。她的理想是做一个普通人。而治疗师和白丽吃了一顿饭，也见识了一次女强人的作风。他们刚坐下，白丽就叫来了服务员，一眨眼把菜全点好了，没有征求他的意见。显然，菜都比较昂贵，是这个餐厅的特色菜，但多数都是在南方长大的治疗师不爱吃的。这一刻，治疗师更深切地体会到了张安父子的感觉：白丽为他们安排好了一切，但这常常是他们不想要的。为什么会这样呢？
［专家观点］：
白丽有一句座右铭“我不理会感觉，我只解决问题”。这种方式在公司里可以“快刀斩乱麻”，并且，工作上的核心是利益，只要利益上处理得好，感觉的确不是特别重要。但家里完全不同。家里讲感觉，理解并接受彼此的感受是最重要的，利益已退居次要位置。但白丽没有意识到这种分野，她想当然地用工作中处理利益的方法来处理家里的问题，结果引出了一系列问题。公司中需要强有力的领导，只要领导能带来利益就是好领导，但家中需要的是爱，是理解与接受，白丽将自己不自觉地摆在“家庭领导”的位置上，控制丈夫和儿子，为他们安排好一切，这显然是将权力规则带回了家。
［解决之道］：
第一，要有明确的意识，将工作和家分开。告诉自己，这是两个不同的世界，需要用不同的方式去对待。
第二，不要把工作作风带回家。可在家工作，但不要将工作的气氛带回家。
第三，保持整个家庭系统平等。在工作中，必然会有领导。在现代家庭中，在解决问题时，也要有“一家之主”，但在沟通中，应该彼此相互尊重。
第四，让珍惜成为家庭主旋律。工作中，处理的主要是利益，目标是解决问题；家庭中，处理的主要是感受，目的是相互理解与接受。多一分理解，多一分接受，就多一分温暖，家就更像一个家。
【链接】
男人更容易将权力规则带回家
不是只有成功人士才把权力规则带回家，在单位里总是被控制、受人气的人，自己又特别在乎权力，那么，回家以后，就容易把气撒在配偶和孩子身上，并有可能显示出更极端的控制欲望来，这是一种典型的心理补偿，在生活中处处可见。
还有一种常见的“污染”：男人不能容忍女人比自己“强”。多数婚姻关系都存在着“婚姻战争”，双方无论在恋爱阶段多么爱对方，一结婚后就会有意无意地去抢占“制高点”，控制对方并怕被对方控制。
一位男士说，他认为做家务主要是妻子的事情，因为男人比女人更能干，他给家带来更高的价值，妻子多做些家务是一种价值补偿。治疗师请他设想，丈夫月入20万元，但工作轻松；妻子月入2000元，但工作紧张，两人都爱自己的工作。那么，谁应该多做点家务？这位男士一开始回答说，男人应多做一些。但接着又说，这种情况不可能发生，因为“两人的价值太不平衡了”。当举出这种“太不平衡”的实际例子后，他说，反正他是不会找一个比他强的妻子。
其实，这也是一种轻微但普遍的“把权力规则带回家”。并且，这种情况普遍发生在男人身上，因为男人更渴望成功，成功也成为衡量他们价值的标准，而这种衡量势必要与他人做比较。在外面不断与别人做比较已经很累了，难道还在家里与妻子做比较？