1月12日一大早，彭山区保胜乡保胜社区33岁的党支部书记李顺科已来到办公室，和班子成员一起研究社区养老服务中心和“忠孝”文化宣传墙的设计。
　　毕业于四川大学，在成都一家国企担任销售部门负责人的党员李顺科，放弃近10万元年薪返乡，仅用四个月时间就与党员群众打成一片，以实干精神赢得了大家的普遍认可，顺利当选为社区党支部书记。
　　村（社区）党组织担负着带领群众实现全面小康的重任，能否选出思想解放、带富能力强的“发展型”班子，是衡量换届成效的重要标准。
　　眉山市在村（社区）党组織换届中大力选拔政治素质过硬、带富能力强、具有较高服务意识的优秀年轻干部、返乡创业青年和致富带头人，进入村（社区）党组织班子。新一届村（社区）党组织班子成员中，35岁以下和具有大专以上文化程度的占24.8%，有一技之长的回乡人才、农业经纪人、专合组织负责人和家庭农场主等带富能人2126人，占50.12%，年轻化、知识化、专业化的“三化”干部成“新主流”。
　　提前储备 搭建实践平台
　　针对村级干部年龄偏大、学历层次偏低等问题，眉山市大力实施“大学生回引”工程，通过明确配备要求、提前遴选储备和搭建实践平台等舉措，选拔1000余名大学生进入村（社区）班子，基本实现每个村（社区）班子都有一名大学生。2016年全市226名大学生村干部全部纳入递进培养对象，将118名成熟的大学生后备干部，结合软弱涣散党组织整顿，提前安排进村（社区）班子顶岗锻炼。
　　仁寿县视高镇对社区党组织班子配备早作准备，提前为每个社区配备了1-2名年龄30周岁以下，学历全日制大专以上，具备一定专业技能的网格员，作为后备干部储备培养。
　　彭山区江口镇凯旋村大学生村干部唐贤宝担任岷东大道江口段重点项目拆迁组长以来，展示出良好的群众工作能力，镇党委大胆安排他到将台社区实践锻炼，赢得社区党员群众的认可，此次换届选举顺利当选为社区党支部书记。
　　“新主流”适应新要求
　　眉山市还通过加强与外出优秀党员的联系沟通，从中物色文化程度高、责任心强、具有带富能力的党员作为后备干部重点培养，用创业平台、干事机遇、出彩机会激励他们回乡参选。
　　彭山区成功回引78名外出优秀党员回乡报名参选。该区江口镇双合村原本位置偏僻，但随着成都平原经济区第三绕城高速和眉山岷东大道相继开工，双合村走向发展“前台”。从双合村考上大学，又在外工作多年的“能人”徐建被镇党委和村党支部看中，数次沟通后，徐建辞去省电力设计咨询公司年薪20万元的岗位，毅然回村报名参选。69名党员参加选举，66名党员把票投给这位年轻人。老支书覃长安说：“双合村要乘势上台阶，需要一个有冲劲、有本事的年轻人来带着群众干。”
　　仁寿县视高镇社区党支部换届选出的34名社区党支部委员中，35岁以下的9名，大专以上学历的18名，其中新任社区党支部委员35岁以下和大专以上学历的都占到了75%以上。“作为天府新区核心区域，社区干部配备必须适应城镇化建设的迅猛发展和社会治理新形势新要求。”视高镇党委书记夏帮云介绍。
　　“从严治党的新要求和全面小康新目标对基层干部的能力素质提出了新的更高要求。”眉山市委常委、组织部部长黄秀川认为，必须以更高的标准和要求来选拔配备村（社区）干部，青年干部学历高、能力强，视野开阔、闯劲十足，熟悉现代农业、旅游三产、电子商务等，挑得动更重的担子。 （供稿单位：眉山市委组织部） （责编：舒小铃）