【摘 要】
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目的建立一套较为完整的医疗机构营养科室管理指标体系,有效评估营养科室的发展能力和管理强度。方法运用层次分析法确定营养科室人员管理、监控管理、卫生管理、财务管理、
【机 构】
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山东省济南市中心医院,中国海洋大学
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目的建立一套较为完整的医疗机构营养科室管理指标体系,有效评估营养科室的发展能力和管理强度。方法运用层次分析法确定营养科室人员管理、监控管理、卫生管理、财务管理、信息化管理、设备管理六大管理指标的权重;运用Vague集（值）之间的相似度法,确定不同级别医疗机构下营养科室发展的相似度系数。结果推导出营养科室管理水平以济南市二级以上医院为例,测算了现阶段营养科室建设和发展水平,结果表明M=49.24,属于中等偏下水平。结论通过建立医疗机构营养科管理指标体系,为今后医疗机构营养科的管理和评估提供方法论指导。
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