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摘 要：煤矿企业政工队伍建设对企业的发展起到十分重要的作用，关系到一个企业的兴盛还是衰败。结合煤矿企业的实际情况，本文主要对政工队伍建设的现状以及如何加强政工队伍建设做了较为详细的分析与研究。
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；现状研究
一、政工队伍建设现状
随着经济的发展和企业改革的继续深化，政工队伍建设出现了一些问题：
（一）工作意识、宗旨观念不强。政工队伍中的有些干部不能够及时关心工作群众的疾苦，对待员工没有真实的情感；遇到问题并没有把问题解决到实处；一些政工还存在工作的作风不够严谨，总是做一些表面的工作。
（二）工作状态不佳。政工队伍中的干部有时感到无所事事，基层的政工会感觉到有压力的存在但却没有动力；有些工作者甚至认为政工干部只有其职位而没有其权利，不具备管理和领导的能力，所以不会安心的进行工作。
（三）存在部分的政工对相关的理论和业务没有进行过系统的学习和研究，自身缺少知识素养和理论功底；部分的政工不能够严格要求自己、缺少创新意识，不能够及时的适应和了解在新的形势下政工工作的实际的需要。
（四）缺乏创新意识。在如今这个快速发展的多元化的新时代，有些政工在工作中仍然运用传统工作的方式方法，没有对相关的专业知识进行学习和了解，缺少创新的意识和勇气，限制了企业发展的速度。
二、加强政工队伍建设的建议
在新的形势下对政工队伍的建设，要在继承和发展过去良好的经验和基础上，从政工队伍建设的实际情况出发，力争增强政工队伍建设的能力和水平，提高政工队伍建设整体的素质修养，提高政工队伍整体的思想政治水平，为推进企业发展奠定一个夯实的基础。
（一）加强思想政治建设，提高政工队伍的综合能力
1、学习中国特色社会主义理论体系，提高理论水平。有针对性的开展相关的实践活动，在这个过程中要有一个认真肯学的态度、坚定的意志以及坚持不懈的决心；对于政工干部要拓宽学习的领域，不断地完善已经掌握的知识结构，从而能够从容淡定的面对各种各样的政治局面；对于新的知识要反复的学习与认知，要深刻的领会其中的含义并能够与自身已有的知识融会贯通，为能够更好地做好政工工作奠定基础。
2、克服不良倾向，加强公仆意识。在新时代的发展下在政工队伍中会出现一些在行为脱离群众、工作中随波逐流以及生活中十分讲究排场的现象，这就是一种不良的倾向。这一倾向出现的原因就在于存在少数的政工干部将宗旨观念淡化，对自身的要求放松。对于这一现象的出现，我们必须要坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，让他们保持一种积极向上的精神状态。政工中的干部要有很强的公仆意识，加强与群众的联系，将自身拥有的权利落实到实处，用有限的权利做好事、多做事、勤做事、做实事，为企业其他的政工创造更多的收益，为企业创造更大的价值，推动企业快速的向前发展。
（二）重视人才、培育人才，开辟“绿色通道”。
党的十八大报告曾提出四个尊重、一个坚持，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持党管理人才的原则，以此统筹抓好各种人才队伍的建设。我们要加快对政工干部培养的脚步，加强对年轻的政工队伍的建设、引导和管理，以此确保政工队伍建设不断地壮大，能力不断地强大。
1、建立健全相关的激励机制。在政工队伍建设的过程中，第一，各级的党组织要切实的关心了解政工的思想动态，做到能够及时的发现、解决他们在工作甚至是生活中的困难，尽最大的可能帮助他们改善周围的环境。第二，要对工作认真、贡献突出的给予充分的肯定，或者通过建立的激励机制对其加以鼓励表扬。第三，对待政工队伍中有事业心、踏实肯干、能力突出以及工作积极政绩突出的人员要及早发现，及早加以肯定，并且尽可能为他们创造条件，为他们搭建更宽更广的发展平台。
2、选对、用好政工干部，为建设更好的政工队伍提供保证。把选拔任用的工作机制进行创新，使之与新形势下的工作现状相适应，我们可以把富有创新意识、敢于开创新的工作局面、自身素质良好、有组织领导能力的人提升到政工的岗位上来，这样不仅可以满足工作的需要，也可以加快政工队伍的建设。在提拔的过程中，我们要制定相关的政策以及具体的措施，鼓励政工表现自身各方面的能力，施展他们的才华，坚持按照一定的标准、遵守一定的纪律、严格按照相关程序并加以严格的监督将真正优秀的政工选拔出来，然后让他们为了企业的发展继续贡献自己的力量。除此之外，我们可以定期对其政工进行考察，对于不利于政工队伍建设的相关问题出现时，要及时的对其进行调整甚至将其退出政工队伍。
（三）加强自身的建设，为更好更快的发展奠定坚实基础。
1、不断加强完善政工制度，使工作有章可循。我们可以将与政工队伍建设相关的制度不断地进行更新和完善，通过实际的行动将制度的建设落到实处。除此之外，可以根据具体的需要开展相关的实践活动，可以进行学习与交流，使政工队伍的建设不断地壮大与成长。
2、注重政工队伍的作风建设。我们要树立求真务实、廉洁奉公、实事求是、与时俱进等良好的作风。在工作中首先要做到踏实肯干，求真务实；其次我们要与群众相联系，深入基层，切实地去关心和解决工作人员的疾苦，真正的为他们的根本利益所想，坚持从群众来到群众中去的工作方法。在生活中自觉的抵制不良的生活作风，做到严于律己。在学习中要不断贯彻积极正确的思想，培养良好的身心素质。我们要真真正正的从全面、实际出发，加强各个方面的作风建设，为企业的发展树立良好的形象。
近几年企业的发展更加地强劲，为了确保工作实效，极大地发挥政工作用，矿企业不断地加强队伍的建设，调动职工工作的积极性，从而推动矿企业更好更快的发展壮大。
参考文献：
[1] 杨民英. 浅谈煤矿企业政工队伍的建设与管理[J]. 东方企业文化. 2013（14）
[2] 安建刚. 新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J]. 企业家天地. 2013（10）
[3] 张利. 新形势下政工队伍建设存在的问题及对策[J]. 企业家天地（理论版）. 2011（06
[4] 程晓辉. 创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J]. 东方企业文化. 2013（10）
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；现状研究
一、政工队伍建设现状
随着经济的发展和企业改革的继续深化，政工队伍建设出现了一些问题：
（一）工作意识、宗旨观念不强。政工队伍中的有些干部不能够及时关心工作群众的疾苦，对待员工没有真实的情感；遇到问题并没有把问题解决到实处；一些政工还存在工作的作风不够严谨，总是做一些表面的工作。
（二）工作状态不佳。政工队伍中的干部有时感到无所事事，基层的政工会感觉到有压力的存在但却没有动力；有些工作者甚至认为政工干部只有其职位而没有其权利，不具备管理和领导的能力，所以不会安心的进行工作。
（三）存在部分的政工对相关的理论和业务没有进行过系统的学习和研究，自身缺少知识素养和理论功底；部分的政工不能够严格要求自己、缺少创新意识，不能够及时的适应和了解在新的形势下政工工作的实际的需要。
（四）缺乏创新意识。在如今这个快速发展的多元化的新时代，有些政工在工作中仍然运用传统工作的方式方法，没有对相关的专业知识进行学习和了解，缺少创新的意识和勇气，限制了企业发展的速度。
二、加强政工队伍建设的建议
在新的形势下对政工队伍的建设，要在继承和发展过去良好的经验和基础上，从政工队伍建设的实际情况出发，力争增强政工队伍建设的能力和水平，提高政工队伍建设整体的素质修养，提高政工队伍整体的思想政治水平，为推进企业发展奠定一个夯实的基础。
（一）加强思想政治建设，提高政工队伍的综合能力
1、学习中国特色社会主义理论体系，提高理论水平。有针对性的开展相关的实践活动，在这个过程中要有一个认真肯学的态度、坚定的意志以及坚持不懈的决心；对于政工干部要拓宽学习的领域，不断地完善已经掌握的知识结构，从而能够从容淡定的面对各种各样的政治局面；对于新的知识要反复的学习与认知，要深刻的领会其中的含义并能够与自身已有的知识融会贯通，为能够更好地做好政工工作奠定基础。
2、克服不良倾向，加强公仆意识。在新时代的发展下在政工队伍中会出现一些在行为脱离群众、工作中随波逐流以及生活中十分讲究排场的现象，这就是一种不良的倾向。这一倾向出现的原因就在于存在少数的政工干部将宗旨观念淡化，对自身的要求放松。对于这一现象的出现，我们必须要坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，让他们保持一种积极向上的精神状态。政工中的干部要有很强的公仆意识，加强与群众的联系，将自身拥有的权利落实到实处，用有限的权利做好事、多做事、勤做事、做实事，为企业其他的政工创造更多的收益，为企业创造更大的价值，推动企业快速的向前发展。
（二）重视人才、培育人才，开辟“绿色通道”。
党的十八大报告曾提出四个尊重、一个坚持，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持党管理人才的原则，以此统筹抓好各种人才队伍的建设。我们要加快对政工干部培养的脚步，加强对年轻的政工队伍的建设、引导和管理，以此确保政工队伍建设不断地壮大，能力不断地强大。
1、建立健全相关的激励机制。在政工队伍建设的过程中，第一，各级的党组织要切实的关心了解政工的思想动态，做到能够及时的发现、解决他们在工作甚至是生活中的困难，尽最大的可能帮助他们改善周围的环境。第二，要对工作认真、贡献突出的给予充分的肯定，或者通过建立的激励机制对其加以鼓励表扬。第三，对待政工队伍中有事业心、踏实肯干、能力突出以及工作积极政绩突出的人员要及早发现，及早加以肯定，并且尽可能为他们创造条件，为他们搭建更宽更广的发展平台。
2、选对、用好政工干部，为建设更好的政工队伍提供保证。把选拔任用的工作机制进行创新，使之与新形势下的工作现状相适应，我们可以把富有创新意识、敢于开创新的工作局面、自身素质良好、有组织领导能力的人提升到政工的岗位上来，这样不仅可以满足工作的需要，也可以加快政工队伍的建设。在提拔的过程中，我们要制定相关的政策以及具体的措施，鼓励政工表现自身各方面的能力，施展他们的才华，坚持按照一定的标准、遵守一定的纪律、严格按照相关程序并加以严格的监督将真正优秀的政工选拔出来，然后让他们为了企业的发展继续贡献自己的力量。除此之外，我们可以定期对其政工进行考察，对于不利于政工队伍建设的相关问题出现时，要及时的对其进行调整甚至将其退出政工队伍。
（三）加强自身的建设，为更好更快的发展奠定坚实基础。
1、不断加强完善政工制度，使工作有章可循。我们可以将与政工队伍建设相关的制度不断地进行更新和完善，通过实际的行动将制度的建设落到实处。除此之外，可以根据具体的需要开展相关的实践活动，可以进行学习与交流，使政工队伍的建设不断地壮大与成长。
2、注重政工队伍的作风建设。我们要树立求真务实、廉洁奉公、实事求是、与时俱进等良好的作风。在工作中首先要做到踏实肯干，求真务实；其次我们要与群众相联系，深入基层，切实地去关心和解决工作人员的疾苦，真正的为他们的根本利益所想，坚持从群众来到群众中去的工作方法。在生活中自觉的抵制不良的生活作风，做到严于律己。在学习中要不断贯彻积极正确的思想，培养良好的身心素质。我们要真真正正的从全面、实际出发，加强各个方面的作风建设，为企业的发展树立良好的形象。
近几年企业的发展更加地强劲，为了确保工作实效，极大地发挥政工作用，矿企业不断地加强队伍的建设，调动职工工作的积极性，从而推动矿企业更好更快的发展壮大。
参考文献：
[1] 杨民英. 浅谈煤矿企业政工队伍的建设与管理[J]. 东方企业文化. 2013（14）
[2] 安建刚. 新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J]. 企业家天地. 2013（10）
[3] 张利. 新形势下政工队伍建设存在的问题及对策[J]. 企业家天地（理论版）. 2011（06
[4] 程晓辉. 创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J]. 东方企业文化. 2013（10）