【摘 要】
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管理的终结不是指不再需要管理,而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代.层级制现实的困境和内在价值的冲突,使得管理的终结成为可能.然而,扁平化、网络型等
【机 构】
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重庆师范大学政治学院,重庆400047“,”中国人民大学哲学院,北京100872
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管理的终结不是指不再需要管理,而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代.层级制现实的困境和内在价值的冲突,使得管理的终结成为可能.然而,扁平化、网络型等替代型组织并非完全为现实情境所适应,仅仅处于一种理想化的状态,使得管理的终结难以转变为现实.纵观中国管理界,层级制仍然是主要的组织模式.通过对管理终结的探讨,认为合作制组织是以其可能性和现实性的统一而成为“后层级制”的组织形式.
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