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在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上,试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理,并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策略.
民营企业人力资源管理再造研究
【摘 要】
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在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上,试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理,并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策
【机 构】
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福建行政学院
【出 处】
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福建行政学院福建经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年3期
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