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平衡计分卡是一套将企业的战略管理和绩效管理相结合的战略绩效管理系统，分别从财务、顾客、内部经营过程和学习与成长四个维度全面衡量企业的绩效。本文以联想并购IBMPC业务为例，将平衡计分卡理论充分运用到企业并购战略绩效评价中去。
平衡计分卡下企业并购战略绩效评价案例分析
【摘 要】
：
平衡计分卡是一套将企业的战略管理和绩效管理相结合的战略绩效管理系统，分别从财务、顾客、内部经营过程和学习与成长四个维度全面衡量企业的绩效。本文以联想并购IBMPC业务
【机 构】
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江苏大学财经学院
【出 处】
：
商业会计
【发表日期】
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2010年11期
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