【摘 要】
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高校后勤社会化改革以来,高校后勤用工逐渐转变为多元用工模式,一方面为后勤理顺了劳动用工关系,规避了劳动用工风险,另一方面也降低人力资源运行成本,提高人力资源运营效率,
【基金项目】
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中国教育后勤协会2016年课题项目“高校后勤多元化用工制度问题研究”(YBKT201617)的阶段性成果
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高校后勤社会化改革以来,高校后勤用工逐渐转变为多元用工模式,一方面为后勤理顺了劳动用工关系,规避了劳动用工风险,另一方面也降低人力资源运行成本,提高人力资源运营效率,但也产生薪酬待遇差别较大,引发同工不同酬矛盾,员工职业生涯发展不平衡,员工队伍稳定性欠缺等问题。按照国家法律法规的要求,结合高校后勤实际情况,如何营造和谐、公平后勤文化,完善多元化用工长效激励机制成为当前高校后勤的一个重要课题。
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