论文部分内容阅读
目的:分析高职护生拖延行为与时间管理的相关性,为高职护生充分利用时间,提高时间功效,增强职业认同感打下良好基础.结果:高职护生拖延行为条目总均分为(2.57±0.46)分,未达到中等水平;时间管理倾向条目总均分为(3.27±0.20)分,处于中等偏上水平.统计学意义(P＜0.01或P＜0.05),拖延行为总分与时间管理倾向总分及其各因子呈显著负相关( P＜0.01).结论:适当有效的时间管理能力对减少高职护生的拖延行为具有积极作用.