【摘 要】
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随着经济全球化发展,世界各国竞争加剧.人力资源成为现代工业社会的重要财富,组织间的竞争本质是人力资源管理竞争.人力资源管理问题离不开心理学视角的探讨.管理心理学从组
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随着经济全球化发展,世界各国竞争加剧.人力资源成为现代工业社会的重要财富,组织间的竞争本质是人力资源管理竞争.人力资源管理问题离不开心理学视角的探讨.管理心理学从组织心理行为侧面提出管理的新理论,管理心理学运用于人力资源管理中,有利于充分调动员工工作积极性,提高组织工作绩效,创造更多的社会经济效益.本文研究管理心理学在企业人力资源管理中的应用,强调管理心理学理论在人力资源管理中的可操作性,为企业人力资源管理实践提供指导.
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