【摘 要】
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目的 探讨肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的现状,并分析三者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,于2020年1—2月选取天津医科大学肿瘤医院的222名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、简易应对方式量表和职业倦怠量表对其进行调查.结果 222名肿瘤医院护士的工作家庭冲突量表总分为(50.17±12.89)分;简易应对方式量表中,积极应对维度条目均分为(2.03±0.57)分,消极应对维度条目均分为(1.72±0.83)分;职业倦怠量表条目均分为(3.17±0.98)分.P
【机 构】
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天津医科大学肿瘤医院/国家肿瘤临床医学研究中心/天津市“肿瘤防治”重点实验室/天津市恶性肿瘤临床医学研究中心,天津 300060
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目的 探讨肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的现状,并分析三者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,于2020年1—2月选取天津医科大学肿瘤医院的222名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、简易应对方式量表和职业倦怠量表对其进行调查.结果 222名肿瘤医院护士的工作家庭冲突量表总分为(50.17±12.89)分;简易应对方式量表中,积极应对维度条目均分为(2.03±0.57)分,消极应对维度条目均分为(1.72±0.83)分;职业倦怠量表条目均分为(3.17±0.98)分.Pearson相关分析显示,肿瘤医院护士的工作家庭冲突总分及各维度得分均与职业倦怠呈正相关(r=0.618～0.697,P<0.05);积极应对与职业倦怠呈负相关(r=-0.248,P<0.05);消极应对与职业倦怠呈正相关(r=0.319,P<0.05).多元线性回归分析显示,工作家庭冲突中的时间维度、压力维度、行为维度和消极应对方式是肿瘤医院护士职业倦怠的主要影响因素(P<0.05),可解释49.2％的变异量.结论 肿瘤医院护士职业倦怠程度较严重,护理管理者应采取相关措施降低护士的工作家庭冲突水平,帮助其采取积极的应对方式处理问题,从而降低其职业倦怠感,提高护士的工作满意度.
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