【摘 要】
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员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径,为阐释这一多层次主体互动现象,提出社会资本跨层次契合的构念,运用跨层次追踪研究设计,对其动态
【机 构】
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天津财经大学商学院,北京大学光华管理学院,安徽财经大学工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目(71702124,71802146,71602001),教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630176),中国博士后科学基金特别资助项目(2018T110196)
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员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径,为阐释这一多层次主体互动现象,提出社会资本跨层次契合的构念,运用跨层次追踪研究设计,对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先,探索员工社会资本跨层次契合的维度结构,并基于此开发跨层次契合量表;其次,对社会资本跨层次契合进行过程解构,探讨员工心理与行为、企业能力与情境在动态演化过程中的作用;再次,构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型,将影响员工社会资本跨层次契合的多层次因素整合到同一个理论框架,并以纵向追踪数据进行实证检验
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