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学习型组织是指能自主地适应环境变化，自行建立学习机制，分工协同，自行整合资源，进行知识创新、自我变革和演化，不断提升核心竞争力，实现可持续发展的自组织系统（郭晓君等，2004）。这个定义强调以下几点：从组织性质上看，学习型组织是一种自组织；从管理特点上看，学习型组织的管理属于文化管理，尤其是知识管理：其核心理念是以人为本、科学学习、终身学习、不断创新和提高组织的核心竞争力；其目的是实现组织的全面、协调、可持续发展；