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企业党建工作是党的建设重要组织部分，对于巩固党的执政地位，强化党的执政能力起着重要的作用。当前，我国正面临着经济社会快速发展的新形势，如何搞好企业党建工作，不断提高党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是进一步提高党的执政能力，改善党群干群关系的关键；是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面推进经济社会可持续发展的根本。习总书记指出：“国有企业党建工作是企业的根本政治优势，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”面对新的形势和任务，进一步加强企业党建工作，全面提高党的执政能力是企业党组织工作的重中之重，是摆在企业党组织及每一个党务工作者面前重要的新课题。下面，笔者从当前企业党建存在的主要问题及原因谈新时期企业党建工作的对策。
一、当前企业党建存在的主要问题
改革开放三十年来，我国的经济有了突飞猛进的发展，党的执政能力和领导水平不断得到提高，企业的党建设得到了全面提升。然而，随着经济的发展，我们必须清醒地认识到，当前企业党建工作在一定程度上还存在问题，不能完全适应新形势发展的需要。
1.对党建工作重视程度不够，存在畏难情绪。近些年来，尽管中央、省市委不断推出企业党建新典型、新经验，然而，在具体工作中，有的领导班子没有真正把党建工作摆在重要议事日程，尤其是在生产和经营型企业中，各项经济指标往往被列在首位，党建工作则为从属，致使党务工作者不能安心本职工作。还有个别企业的领导对党建工作有畏难情绪。认为当前企业普遍重视业务能力，甚至有的干部认为，只有做好经济业务工作才能显现出个人的能力水平，也只有做业务工作才能被重视，才能有政绩实惠和经济实惠，要抓好党建工作，难度越来越大。
2.存在着抓党建工作吃亏的思想。有的党务工作者认为党建工作是务虚工作，没有硬性指标，也没有具体任务，不论下多大功夫，很难看出政绩来，与抓业务领导相比，抓党建吃亏。另外，抓业务总有一定的权利，而抓党建几乎没有什么权利可言，思想上消极，工作上缺乏主动性和创新意识。
3.缺乏周密的计划和长远打算。有的企业党组织对党建工作没有制定出周密的计划，也没有长远打算和奋斗目标，只是满足于现事现议，或者一事一议。有的企业党建工作总是给人以“从属地位”和“可有可无”的感觉，没有周密计划和长远打算自然不能使工作规范起来，在一定程度上制约了党建工作的发展。
二、企业党建存在问题的根源
企业党建存在问题的根源是多方面的，就近几年的情况来看，企业党建工作所暴露出的问题根源主要有以下几个方面：
1.社会大环境的影响。近些年来，经济成为社会发展的主题，不论是大庭广众，还是街头巷尾，或者是茶余饭后，人们谈论的话题最多的莫过于如何快速发展经济，如何使企业赢得更大的效益等。而这种经济为主，效益为上的浓重氛围自然而然地侵蚀着党务工作者的脑海。有的企业党务工作者至感觉自己的工作可有可无，可重可轻，人虽然在党务工作岗位上，心里却向往着业务岗位，因而做一天和尚撞一天钟。
2.干部使用政策有缺欠。近些年来，在一些企业，尤其在一些业务性较强的国有企业当中，党务工作者往往得不到提拔重用，而一些做业务工作的员工常常受到组织和人事部门的重视和“青睐”，提拔的机会和途径比较多，致使一些做党务的干部感到没有发展前景，看不到前途，工作自然不安心，也没有上进心。在一些企业中，做党务的往往被认为是没有专业知识，没有发展前景，没有工作能力的人。
3.经济利益分配不合理。改革开放在带来经济繁荣的同时，对党的建设也发起挑战。在新的形势下，一方面，一些党员的理想信念受到腐朽思想的侵蚀，拜金主义、追求奢华、攀富比阔等现象较为严重，这无疑给党建工作带来一定难度。另一方面，很多企业当中，部门与部门之间存在着严重的经济利益分配不平衡，不合理的现象。比如，有的业务部门的收入要比做党务部门收入高出若干；有的业务部门的福利待遇远远高于党务部门，党务干部心理不平衡自然在情理之中。
三、加强和改进企业党建工作的对策
去年以来，中央要求深入开展党的群众路线教育实践活动，这对于企业党建工作将起到极大的推进作用。就当前企业党建工作所存在的问题及其根源，笔者认为应该采取以下对策：
1.提高认识，加强领导。提高认识是指企业的主要领导要提高加强党建工作的认识。毛泽东同志曾说过，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。企业党建工作抓得好与坏，最关键的是“一把手”，一把手认识上去了，真正从思想上重视起来，并能在实践中狠抓落实，党建工作就没有理由做不好。所谓加强领导有两层意思，一是指企业的党建工作要加强领导，就是说要有专门领导亲自抓，亲自管；二是指上级部门要加强对下级部门的党建工作的领导，做到有计划，有安排，有总结，有表彰。
2.强化队伍建设，注重人才使用。应该认识到，企业党建工作必须要有过硬的干部队伍，这是工作的基础，也是做好党建工作的基本条件，必须坚决摈弃那种“党建工作可紧可松，可有可无的错误观念”，更应该改正那种“业务工作是前沿，党建工作是后方”的极端错误思想。坚决杜绝将能力较差的，年龄较大的，文化素质低下的干部安排到党务部门。应该注重人才的培养和使用，组织、人事部门应该制定措施，加大党务干部的提拔使用力度，尤其对于在党建工作上取得较大成就的干部，更应该首先给予提拔使用。
3. 强化党组织的监督作用，完善党内监督机制。企业党组织应坚决贯彻落实监督责任，加大监督力度。尤其对于一些权利大，职能多的重要的职能部门，党组织更应该加大监督力度，积极履行企业党组织的监督职责。作为企业党组织，必须对企业重大事项进行监督，扩大党组织的知情权和参与权。
综上所述，加强新时期企业党建工作，要根据形式的变化，不断拓展党建思路，改革创新党建活动形式，丰富党建活动内容，才能适应新时期企业发展的要求。
作者简介：李兆福，现担任沈阳水务集团沈河第二营业分公司党群部部长。
一、当前企业党建存在的主要问题
改革开放三十年来，我国的经济有了突飞猛进的发展，党的执政能力和领导水平不断得到提高，企业的党建设得到了全面提升。然而，随着经济的发展，我们必须清醒地认识到，当前企业党建工作在一定程度上还存在问题，不能完全适应新形势发展的需要。
1.对党建工作重视程度不够，存在畏难情绪。近些年来，尽管中央、省市委不断推出企业党建新典型、新经验，然而，在具体工作中，有的领导班子没有真正把党建工作摆在重要议事日程，尤其是在生产和经营型企业中，各项经济指标往往被列在首位，党建工作则为从属，致使党务工作者不能安心本职工作。还有个别企业的领导对党建工作有畏难情绪。认为当前企业普遍重视业务能力，甚至有的干部认为，只有做好经济业务工作才能显现出个人的能力水平，也只有做业务工作才能被重视，才能有政绩实惠和经济实惠，要抓好党建工作，难度越来越大。
2.存在着抓党建工作吃亏的思想。有的党务工作者认为党建工作是务虚工作，没有硬性指标，也没有具体任务，不论下多大功夫，很难看出政绩来，与抓业务领导相比，抓党建吃亏。另外，抓业务总有一定的权利，而抓党建几乎没有什么权利可言，思想上消极，工作上缺乏主动性和创新意识。
3.缺乏周密的计划和长远打算。有的企业党组织对党建工作没有制定出周密的计划，也没有长远打算和奋斗目标，只是满足于现事现议，或者一事一议。有的企业党建工作总是给人以“从属地位”和“可有可无”的感觉，没有周密计划和长远打算自然不能使工作规范起来，在一定程度上制约了党建工作的发展。
二、企业党建存在问题的根源
企业党建存在问题的根源是多方面的，就近几年的情况来看，企业党建工作所暴露出的问题根源主要有以下几个方面：
1.社会大环境的影响。近些年来，经济成为社会发展的主题，不论是大庭广众，还是街头巷尾，或者是茶余饭后，人们谈论的话题最多的莫过于如何快速发展经济，如何使企业赢得更大的效益等。而这种经济为主，效益为上的浓重氛围自然而然地侵蚀着党务工作者的脑海。有的企业党务工作者至感觉自己的工作可有可无，可重可轻，人虽然在党务工作岗位上，心里却向往着业务岗位，因而做一天和尚撞一天钟。
2.干部使用政策有缺欠。近些年来，在一些企业，尤其在一些业务性较强的国有企业当中，党务工作者往往得不到提拔重用，而一些做业务工作的员工常常受到组织和人事部门的重视和“青睐”，提拔的机会和途径比较多，致使一些做党务的干部感到没有发展前景，看不到前途，工作自然不安心，也没有上进心。在一些企业中，做党务的往往被认为是没有专业知识，没有发展前景，没有工作能力的人。
3.经济利益分配不合理。改革开放在带来经济繁荣的同时，对党的建设也发起挑战。在新的形势下，一方面，一些党员的理想信念受到腐朽思想的侵蚀，拜金主义、追求奢华、攀富比阔等现象较为严重，这无疑给党建工作带来一定难度。另一方面，很多企业当中，部门与部门之间存在着严重的经济利益分配不平衡，不合理的现象。比如，有的业务部门的收入要比做党务部门收入高出若干；有的业务部门的福利待遇远远高于党务部门，党务干部心理不平衡自然在情理之中。
三、加强和改进企业党建工作的对策
去年以来，中央要求深入开展党的群众路线教育实践活动，这对于企业党建工作将起到极大的推进作用。就当前企业党建工作所存在的问题及其根源，笔者认为应该采取以下对策：
1.提高认识，加强领导。提高认识是指企业的主要领导要提高加强党建工作的认识。毛泽东同志曾说过，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。企业党建工作抓得好与坏，最关键的是“一把手”，一把手认识上去了，真正从思想上重视起来，并能在实践中狠抓落实，党建工作就没有理由做不好。所谓加强领导有两层意思，一是指企业的党建工作要加强领导，就是说要有专门领导亲自抓，亲自管；二是指上级部门要加强对下级部门的党建工作的领导，做到有计划，有安排，有总结，有表彰。
2.强化队伍建设，注重人才使用。应该认识到，企业党建工作必须要有过硬的干部队伍，这是工作的基础，也是做好党建工作的基本条件，必须坚决摈弃那种“党建工作可紧可松，可有可无的错误观念”，更应该改正那种“业务工作是前沿，党建工作是后方”的极端错误思想。坚决杜绝将能力较差的，年龄较大的，文化素质低下的干部安排到党务部门。应该注重人才的培养和使用，组织、人事部门应该制定措施，加大党务干部的提拔使用力度，尤其对于在党建工作上取得较大成就的干部，更应该首先给予提拔使用。
3. 强化党组织的监督作用，完善党内监督机制。企业党组织应坚决贯彻落实监督责任，加大监督力度。尤其对于一些权利大，职能多的重要的职能部门，党组织更应该加大监督力度，积极履行企业党组织的监督职责。作为企业党组织，必须对企业重大事项进行监督，扩大党组织的知情权和参与权。
综上所述，加强新时期企业党建工作，要根据形式的变化，不断拓展党建思路，改革创新党建活动形式，丰富党建活动内容，才能适应新时期企业发展的要求。
作者简介：李兆福，现担任沈阳水务集团沈河第二营业分公司党群部部长。